HR-tietojärjestelmän hankinta
Laakso, Mira (2016)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201603313718
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201603313718
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on toteutustavaltaan produkti, jonka tuloksena syntyy opas HR-tietojärjestelmän hankintaan. Aihe ja toteutustapa lähtivät kirjoittajan omasta mielenkiinnosta ja halusta perehtyä aiheeseen. Opinnäytetyön tuotos eli opas voi myöhemmin palvella kaikkia muita aiheesta kiinnostuneita.
Tavoitteena on ollut luoda käytännönläheinen ja selkokielinen opas jokseenkin haasteelliseen työelämän projektiin. HR-tietojärjestelmän hankkijoina kun usein ovat pääasiassa henkilöstöhallinnon asiantuntijat, eivät tekniikan tai projektinhallinnan ammattilaiset. Oppaaseen on pyritty tiivistämään kaikki hankinnan kannalta olennaisin tieto.
Opinnäytetyön teoreettinen perusta pohjautuu HR-tietojärjestelmille. Ennen niiden käsittelyä käydään kuitenkin lyhyesti läpi keskeisimpiä HR-prosesseja, joiden tehostamiseen HR-tietojärjestelmä hankitaan. HR-prosessit ovat kaikkia niitä henkilöstöjohtamisen toimia, joita jokainen työvoimaa omaava organisaatio tarvitsee.
HR-prosessien jälkeen siirrytään itse HR-tietojärjestelmiin. Avataan ensin hieman niiden kes-keisimpiä tietoja ja toiminnallisuuksia, sen jälkeen siirrytään itse hankinnan pariin. Kun on kyse hankinnasta, täytyy luonnollisesti käsitellä myös projektijohtamista. Hankinnan jälkeen edetään HR-tietojärjestelmän valintaan.
Lopuksi kirjoittaja on koonnut katsauksen muutamaan markkinoilla olevaan ohjelmistotoimittajaan. Tämän osion tarkoituksena on tuoda teoreettista osiota lähemmäs käytäntöä ja ikään kuin konkretisoida se, mitä työssä käsiteltiin. Tarkoituksena ei ole ollut vertailla eri ohjelmistotoimittajia keskenään.
Opinnäytetyö eteni ensin kirjallisuuskatsauksella, sen jälkeen teorian kirjoittamisella ja ohjelmistotoimittajien katsauksella. Produkti syntyi valmiin tekstin pohjalta, eräänlaisena tiivistelmänä.
Tavoitteena on ollut luoda käytännönläheinen ja selkokielinen opas jokseenkin haasteelliseen työelämän projektiin. HR-tietojärjestelmän hankkijoina kun usein ovat pääasiassa henkilöstöhallinnon asiantuntijat, eivät tekniikan tai projektinhallinnan ammattilaiset. Oppaaseen on pyritty tiivistämään kaikki hankinnan kannalta olennaisin tieto.
Opinnäytetyön teoreettinen perusta pohjautuu HR-tietojärjestelmille. Ennen niiden käsittelyä käydään kuitenkin lyhyesti läpi keskeisimpiä HR-prosesseja, joiden tehostamiseen HR-tietojärjestelmä hankitaan. HR-prosessit ovat kaikkia niitä henkilöstöjohtamisen toimia, joita jokainen työvoimaa omaava organisaatio tarvitsee.
HR-prosessien jälkeen siirrytään itse HR-tietojärjestelmiin. Avataan ensin hieman niiden kes-keisimpiä tietoja ja toiminnallisuuksia, sen jälkeen siirrytään itse hankinnan pariin. Kun on kyse hankinnasta, täytyy luonnollisesti käsitellä myös projektijohtamista. Hankinnan jälkeen edetään HR-tietojärjestelmän valintaan.
Lopuksi kirjoittaja on koonnut katsauksen muutamaan markkinoilla olevaan ohjelmistotoimittajaan. Tämän osion tarkoituksena on tuoda teoreettista osiota lähemmäs käytäntöä ja ikään kuin konkretisoida se, mitä työssä käsiteltiin. Tarkoituksena ei ole ollut vertailla eri ohjelmistotoimittajia keskenään.
Opinnäytetyö eteni ensin kirjallisuuskatsauksella, sen jälkeen teorian kirjoittamisella ja ohjelmistotoimittajien katsauksella. Produkti syntyi valmiin tekstin pohjalta, eräänlaisena tiivistelmänä.