Työn imu sairaanhoitajien kokemana

Abstract

Työn tehokkuus ja vaativuus ovat nykyisen työelämän edellytyksiä tuottavalle ja asiakasta kunnioittavalle työtavalle. Sairaanhoitajat työskentelevät kiireessä ja taloudellisessa paineessa kuitenkin asiakkaan hyvinvointia edistäen. Työntekijöiden jaksaminen ja hyvinvointi ovat edellytyksenä laadukkaalle ja turvalliselle hoidolle.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien työn imua ja sen mahdollista muuttumista työkokemuksen karttuessa, sairaanhoitajien itsensä kokemana.

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa siitä mitkä tekijät lisäävät työn imua, jotta työhyvinvointia voidaan kehittää. Työterveyslaitoksen sähköisen työn imutestin avulla selvitettiin, kokevatko sairaanhoitajat työn imua. Strukturoidun kysymyksen avulla haettiin tietoa siitä, onko työn imun kokemus muuttunut työvuosien aikana ja avoimella kysymyksellä, kuinka sairaanhoitajat kuvaavat työn imun muuttumista.

Opinnäytetyön tulosten mukaan työn imua voivat kokea kaikki työuran pituudesta tai kokemuksesta riippumatta. Työn imun kolme ulottuvuutta saivat eri merkityksen kokemuksen karttuessa ja myös niiden painopiste muuttui työuran aikana.

The efficiency and complexity of work are the premises of present-day working life aiming at productivity and client-orientation. Nurses’ work is hectic and burdened with economic pressures, but their aim is the promotion of their clients’ wellbeing. Employees’ wellbeing and coping with their work are prerequisites for high-quality and safe care.

The purpose of thesis was to describe nurses’ work engagement and the possible changes brought by accumulating work experience according to nurses themselves.

The aim of the thesis was to obtain information about the factors that would enhance work engagement so that well-being at work could be promoted. The electronic work engagement test of the Finnish Institute of Occupational Health was used to examine whether nurses felt work engagement. A structured question was used to determine whether their work engagement had changed over the years, and an open question for describing the change.

According to the results of the thesis, everyone can experience work engagement despite career length or work experience. The three dimensions of work engagement changed their meaning as work experience accumulated. Moreover, their focus also changed during the working career.