Työhyvinvointi kätilön työssä

Abstract

Kätilöiden työhyvinvointia ei ole Suomessa tutkittu, ja työhyvinvointi tutkimusaiheena on ajankohtainen. Kätilön työ on hoitotyötä, joka on vastuullista ja vaativaa. Työhyvinvointi on kokonaisvaltainen ilmiö, jonka jokainen kokee yksilöllisesti omalla tavallaan sekä siihen vaikuttavat monet eri tekijät.

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää kätilöiden kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tarkoituksena on, että kätilön ammattiin opiskelevat, kätilönä työskentelevät sekä heidän työnantajansa saavat tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, joita huomioilla pystyvät vaikuttamaan työhyvinvointiin työssään.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin verkkokyselyn avulla ja vastaajat olivat Kätilö syntymässä -facebook-ryhmän jäseniä. Kyselyyn vastasi 38 kätilöä, joista lopulliseen aineistoon päätyi 20 kätilön vastaukset kyllääntymisen periaatteella.

Tuloksista kävi ilmi, että työn ja työyhteisön kannalta merkittävimmäksi tekijäksi nousi sekä edistävänä että kuormittavana tekijänä työyhteisön ilmapiiri. Työyhteisön sisällä tapahtuvat muutokset koettiin myös suurena kuormittavana tekijänä. Voitiin todeta, että henkilökohtaisen elämän hyvinvointi heijastuu suoraan työhyvinvointiin.

Midwives' wellbeing at work has not been studied in Finland, and the topic is of some current interest. Midwives' work is demanding care work with a high element of responsibility. Wellbeing at work is a personal experience which is influenced by different factors, such as the organization, management, workplace, work community, the job and individual aspects.

The main objective was to examine midwives’ experiences of well-being at work. The purpose of the thesis was that midwifery students, working midwives and their employers would receive information about the factors affecting midwives’ wellbeing at work. By taking these factors into account wellbeing at work could be promoted.

The thesis was implemented as qualitative research. The data was collected by using an online survey, and the respondents were midwives from the Midwife at birth -Facebook group. The survey was answered by 38 midwives. However, the answers of 20 respondents were included in the final data because the answers started to repeat themselves.

The results showed that the most significant conducive and burdening factor was the workplace atmosphere. Changes inside the work community were also seen as a major burdening factor. It was also found that personal life was directly reflected in wellbeing at work.