Sairaanhoitajan toimenkuvan mallintaminen ikäihmisten palveluasumisyksikköön

Abstract

Ikääntyvien parissa työskentelviltä sairaanhoitajilta odotetaan tulevaisuudessa yhä vahvempaa gerontologisen hoitotyön osaamista ja asiantuntijuutta, jotta asiakkaiden tarpeisiin voidaan vastata mahdollisimman asiakaslähtöisesti ja laadukkaasti. Opinnäytetyön tarkoituksena oli mallintaa sairaanhoitajan toimenkuva ikäihmisten palveluasumisyksikköön, joka tarjoaa ympärivuorokautista palvelu-, hoiva- ja ryhmäkotiasumista. Opinnäytetyön tavoitteena oli nostaa esille ikäihmisten palvelukeskuksen sairaanhoitajien vastuut ja roolit, jotta asiantuntijuutta ikäihmisten parissa voidaan hyödyntää mahdollisimman tehokkaasti.

Opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämistyönä. Kehittämistehtävänä oli selvittää, miten sairaanhoitajan toimenkuvaa tulee kehittää sekä kirjallisuuden että palvelukeskuksen sairaanhoitajien näkemyksen perusteella. Kohderyhmän, eli sairaanhoitajien, näkemyksiä kerättiin ideariihimenetelmällä yhteisessä kehittämispalaverissa. Kirjallisuudesta ja ideariihestä saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysia soveltaen. Aineistojen pohjalta muodostui gerontologista osaamista kuvaava sairaanhoitajien toimenkuva. Toimenkuvan kehittämisessä sovellettiin Engeströmin (1995)toimintajärjestelmän rakennemallia.

Uudistetussa sairaanhoitajan toimenkuvassa tulevat esille erityisosaamista vaativat vastuualueet: kokonaisvastuu turvallisen lääkehoidon toteuttamisesta, kliininen hoitotyö, ohjaus ja neuvonta, moniammatillinen yhteistyö, tiedonkulku ja dokumentointi sekä hoitotyön laadun varmistaminen. Toimenkuvassa korostuu asiantuntijuus, joka tukee laadukasta hoitoyötä, potilasturvallisuutta ja asiakkaan hyvää elämänlaatua. Toimenkuvaa voidaan hyödyntää muun muassa uusien työntekijöiden ja sijaisten perehdytyksessä.

Nurses working with the elderly are expected to have stronger knowledge and professional skills in gerontological nursing in the future in order to meet their clients´ needs with a client-oriented and high-quality approach. The purpose of this development work was to model the nurses´job description for an elderly service house unit, which provides 24-hour service to service, care and group housing. The aim of this work was to highlight the nurses`roles and responsebilities in elderly service house units, so that their expertise with the elderly can be utilized as efficiently as possible.

The thesis was a work-oriented development work. The development task was to resolve how the nurses`job description should be developed on the basis of literature as well as of the views of the service unit`s nurses. The nurses`views were collected by using the brainstorming method of joint development meetings. The material obtained from the literature and brainstorming were analysed by using content analysis. On the basis of collected data, a job description of the competence of gerontological nursing was complied.

The new updated nurses` job description highlights special competence areas: the overall responsibility for the safe of pharmacological care, clinical nursing, guidance and counselling, multi-professional co-operation, communication and documentation, as well as ensuring the quality of care. The new nurses` job description emphasizes expertise which supports high-quality care, patient safety and clients`good quality of life. Job description can be used in the orientation of new employees.