Maatalouslomittajien työaikaresurssin tehokas ja suunniteltu hyödyntäminen

Abstract

Työn tavoitteena oli selvittää maksullisen lomittaja-avun käytettävyyden esteitä sekä keinoja maksullisen lomittaja-avun käytön lisäämiseen maatalousyrittäjien keskuudessa. Saatua tietoa hyödyntämällä tutkittiin, onko maksullisen lomittaja-avun kautta mahdollista saada osa-aikaisten maatalouslomittajien työsuhteita muutettua kokoaikaisiksi niin, että tästä hyötyisivät sekä lomittajat ja yrittäjät. Tutkimus tehtiin teemahaastatteluna kahdeksalle Etelä-Pohjanmaan alueella sijaitsevalle lypsykarjatilalle, jotka kaikki käyttivät lomituspalveluita. Haastattelu painottui maatalousyritysten tulevaisuuden työvoimatarpeeseen, mutta niitä peilattiin yritysten nykytilaan. Työn tekemisen aikana muutettiin maatalousyrittäjien lomituspalvelulakia, johon koko maatalouslomitus perustuu, ja koko maatalouslomituksen jatkuminen oli kyseenalaista. Se vaikutti haastatteluihin merkittävästi. Yrittäjät olivat valmiita maksamaan kohtuullisen summan koko palvelun olemassaolosta, mutta tällöin lomittajien ammatillinen osaaminen tulee kohdentaa eläintenhoitoon liittyviin töihin, sillä eläintenhoidosta yrittäjät haluavat lomaa ja ovat valmiita maksamaan siitä. Maksullisen lomittaja-avun käytettävyyden rajoitteista, jotka koskevat pitoaikaa ja tuntimäärää, tulisi luopua. Nyt käytössä olevaa lomituksen hallintomallia yrittäjät pitivät liian byrokraattisena ja toivoivat muutosta tähän. Lomittajien iällä tai sukupuolella ei ollut merkitystä, mutta yrittäjät olivat huolissaan lomittajien fyysisestä kunnosta. Yrittäjät toivoivat voivansa vaikuttaa omiin lomitustarpeisiin ja lomittajiin. Kasvattamalla lomitusrenkaiden ja -tiimien määrää saataisiin nykyistä paremmin yrittäjien ja lomittajien vaikutusmahdollisuuksia lisättyä, ja yrittäjät työllistäisivät paremmin tilan työt, koneet ja laitteet hallitsevia lomittajia.

The purpose of this research was to clarify the barriers to the use of farmer's locums as well as the means for increasing the use of paid (fee-based) farmer's locums among farm business owners. Increasing the use of paid farmer's locums might make it possible to increase a number of part-time employment contracts of farmer's locums to full-time contracts, to the benefit of both farmer's locum workers and farm business owners. The research was conducted as a themed interview with eight dairy farms in the South Ostrobothnian area and focused on the future labour needs of the agricultural business. Farmer's locum services have included both holidays (traditionally no-fee paid) and the opportunity to purchase up to 120 additional hours/year at a subsidized rate. The agricultural business owners are prepared to pay a reasonable amount for the existence of the entire service, but the professional abilities of the farmer's locums must be focussed on animal husbandry: this is the work from which the business owners desire a holiday and for which they are prepared to pay. The current farmers' holiday law includes many restrictions such as the number of Sundays/public holidays per year, how early and how late in the day work may take place, and when fee-based hours are available (only when "extra" labour remains after all holiday and sick-leave needs have been met). These restrictions should be eliminated. The current management model for farmer's locum services was considered too bureaucratic. The age or sex of a farmer's locum is not significant, but business owners were concerned about the locum's physical condition. The business owners wished for greater influence regarding how their holidays are arranged and the selection of locums. Farmer's locum circles and teams provide more opportunities for business owners and farmer's locums to have an influence. If the numbers of circles and/or teams were increased business owners would employ better farmer's locums capable of handling the farm's work, machines and other equipment.