Challenges of adaptation to working life in Turkey – The Finnish Perspective
Falck, Julia (2016)
Falck, Julia
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604275173
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604275173
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitä haasteita suomalainen kohtaa sopeutumisessa Turkin työelämään. Tavoitteena oli ymmärtää kyseisten maiden kulttuureja ja niitä vertailemalla löytää mahdollisia haasteita, joita suomalainen työntekijä kohtaa turkkilaisessa työympäristössä.
Opinnäytetyön teoreettisessa osassa vertailtiin keskeisiä kulttuurinpiirteitä Hofsteden ulottuvuuksien mukaan sekä tarkasteltiin Lewisin mallin kautta kyseisten maiden yrityskulttuureja. Teoreettisen osan lähteinä käytettiin pääosin kirjallisuutta liittyen ekspatriaattiprosessiin sekä Suomen ja Turkin kulttuureihin. Empiriaosuudessa käsiteltiin paljon käytännön esimerkkejä haastateltavien kokemina. Teoreettisessa osassa huomattiin eroavaisuuksia lähinnä hierarkisuuden, kollektiivisuuden sekä aikakäsityksen osilta, joista voitiin nähdä paljon heijastumia sopeutumisen haasteisiin. Turkin ja Suomen samanhenkisyys työelämässä on nähtävissä, mutta maiden yrityskulttuurit arvostivat osittain eri luonteenpiirteitä työntekijässä.
Empiriaosuus keskittyi käytännönläheisesti suomalaisten haastateltavien kokemuksiin Turkin työelämässä. Tarkoituksena oli löytää ymmärrystä heidän kohtaamiinsa haasteisiin vertailemalla maiden kulttuureita ja työelämää. Empiriaosuus käsiteltiin läheisesti teorian kanssa, jotta se on helposti vertailtavissa. Empiriaosuuden lähteenä käytettiin kymmenen suomalaisen haastattelua, joilla on useamman vuoden kokemus Turkissa työskentelystä ja elämisestä. Kyseiset haastattelut osoittivat, että turkin kieli, byrokratia ja erilainen aikakäsitys ovat haastavimpia asioita suomalaiselle turkkilaisessa työympäristössä. Haastateltavat kokivat oman asennoitumisensa ja kulttuurierojen ymmärtämisen auttaneen sopeutumisessa. Yhteenvedossa käsiteltiin tutkimuksen pääteemoja ja esitettiin suosituksia, kuten kulttuurin opiskelu, paikalliseen ideologiaan tutustuminen sekä turkin kielen harjoittaminen.
Opinnäytetyön teoreettisessa osassa vertailtiin keskeisiä kulttuurinpiirteitä Hofsteden ulottuvuuksien mukaan sekä tarkasteltiin Lewisin mallin kautta kyseisten maiden yrityskulttuureja. Teoreettisen osan lähteinä käytettiin pääosin kirjallisuutta liittyen ekspatriaattiprosessiin sekä Suomen ja Turkin kulttuureihin. Empiriaosuudessa käsiteltiin paljon käytännön esimerkkejä haastateltavien kokemina. Teoreettisessa osassa huomattiin eroavaisuuksia lähinnä hierarkisuuden, kollektiivisuuden sekä aikakäsityksen osilta, joista voitiin nähdä paljon heijastumia sopeutumisen haasteisiin. Turkin ja Suomen samanhenkisyys työelämässä on nähtävissä, mutta maiden yrityskulttuurit arvostivat osittain eri luonteenpiirteitä työntekijässä.
Empiriaosuus keskittyi käytännönläheisesti suomalaisten haastateltavien kokemuksiin Turkin työelämässä. Tarkoituksena oli löytää ymmärrystä heidän kohtaamiinsa haasteisiin vertailemalla maiden kulttuureita ja työelämää. Empiriaosuus käsiteltiin läheisesti teorian kanssa, jotta se on helposti vertailtavissa. Empiriaosuuden lähteenä käytettiin kymmenen suomalaisen haastattelua, joilla on useamman vuoden kokemus Turkissa työskentelystä ja elämisestä. Kyseiset haastattelut osoittivat, että turkin kieli, byrokratia ja erilainen aikakäsitys ovat haastavimpia asioita suomalaiselle turkkilaisessa työympäristössä. Haastateltavat kokivat oman asennoitumisensa ja kulttuurierojen ymmärtämisen auttaneen sopeutumisessa. Yhteenvedossa käsiteltiin tutkimuksen pääteemoja ja esitettiin suosituksia, kuten kulttuurin opiskelu, paikalliseen ideologiaan tutustuminen sekä turkin kielen harjoittaminen.