Työpaikkaohjaajien kuvaamat sisäiset jännitteet kuntouttavassa työtoiminnassa

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoitus on selvittää työpaikkaohjaajien kokemuksia kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvien työttömien ohjaamisesta. Lisäksi halusin selvittää, mitä kehittämisehdotuksia työpaikkaohjaajilla on kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseen liittyen. Mediasta saadun tiedon perusteella näytti siltä, että vanhustyössä on paljon sopivia avustavia tehtäviä työttömille, mutta toisaalta taas korostettiin vanhustyön vaativuutta ja ammattitutkinnon suorittaneen henkilöstön osaamista. Tähän liittyen halusin selvittää, mitä mieltä työpaikkaohjaajat ovat kuntouttavan työtoiminnan sopivuudesta vanhustyön tehtäviin. Tutkimusaineistooni kuuluu kaksi ryhmähaastattelua ja yksi yksilöhaastattelu Opinnäytetyöni tutkimuskysymys on, mitä ristiriitoja tai vastakohtia kuntouttavaan työtoimintaan liittyy ja keiden välillä nämä jännitteet vallitsevat. Analyysimenetelmänä käytän aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Lisäksi käytän ristiriidan käsitteellistämisessä Yrjö Engeströmin ekspansiivisen oppimisen mallia.

Tutkimuksessani löysin neljä eri ristiriitaa eli sisäistä jännitettä. Käsittelin näitä jännitteitä ekspansiivisen oppimisen kaksoissidos-käsitteen avulla havainnollistaakseni keiden välillä jännitteet vallitsevat. Sisäiset jännitteet vallitsevat pääasiassa työpaikkaohjaajien ja kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvien välillä. Kehittämisehdotuksista selvisi, että työpaikkaohjaajat pyrkivät lieventämään kehittämisehdotuksillaan sisäisiä jännitteitä. Työpaikkaohjaajien mielestä kuntouttava työtoiminta sopi hyvin vanhustyöhön. Tärkeää on, että koko työyhteisön työtehtävät on hyvin suunniteltu ja tehtävänkuvat sovittu.

The purpose of this thesis is define the experiences of workplace instructors about the guidance of unemployed persons committed to rehabilitative work. Furthermore, I wanted to find out what kind of development suggestions workplace instructors had related to the arrangements of rehabilitative work. According to the information presented in media, it seems like there are many suitable assistant work tasks available in elderly care for unemployed people. However, the demanding nature of elderly care and the necessity of a proper degree were high-lighted. In connection to this, I was interested in finding out the workplace instructors´ opinions about the suitability of rehabilitative work in elderly care.

My research material consists of two focus group interviews and one individual interview. The research question of my thesis is: What kind of conflicts are related to the rehabilitative work and between whom these conflicts exist? The method of analysis in mu research is material based content analysis. Additionally, I am using the learning by expanding model by Yrjö Engeström.

In my research, I was able to find four different conflicts. I analyse these tensions presented with the help of the double bond concept in order to demonstrate the fact between whom these conflicts exist. Internal conflicts exist mainly between workplace instructors and people attending the rehabilitative work. It can be seen from the development suggestions that workplace instructors were trying to miti-gate internal conflicts with their propositions. According to the workplace instructors, rehabilitative work was well suited for elderly care when the assignments were premeditated and the job description was clear for the whole work community.