Gerontologinen hoitotyö ja sen kehittämishaasteet Venäjällä pitkäaikaishoidossa

Abstract

Väestö ikääntyy ympäri maailman. On arvioitu, että vuoteen 2030 mennessä Suomessa ikääntyneitä on 26,3 prosenttia koko väestöstä. Venäjällä ikääntyneiden osuus koko väes-töstä oli jo vuonna 2015 yli 23 %. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata gerontologista hoitotyötä ja sen kehittämishaas-teita Venäjällä sekä kuvata myös hoitajien näkemyksiä ongelmakohdista. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää osaamisen kehittämisessä ja venäläisille suunnat-tavan koulutuksen suunnittelussa. Opinnäytetyö toteutettiin sairaanhoitajien näkökul-masta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena teemahaastatteluina. Tutkimusky-symykset olivat: 1. Millaiseksi sairaanhoitajat kuvaavat roolinsa ja toimenkuvansa geron-tologisessa hoitotyössä Venäjällä pitkäaikaishoidon yksiköissä?2. Mitkä ovat gerontologi-sen hoitotyön kehittämishaasteet Venäjällä pitkäaikaishoidonyksiköissä sairaanhoitajina toimivien henkilöiden näkökulmasta? Haastatteluja oli yhteensä kolme ja niiden analy-soinnissa tehtiin sisällönanalyysi teemoittelun avulla. Osaamiseen ja kehittämishaasteisiin liittyviä tekijöitä tuli ilmi sairaanhoitajan rooliin ja toimenkuvaan liittyen, asiakkaiden näkökulmaan liittyen, työympäristöön ja -välineisiin liittyen sekä organisaatioon ja työhyvinvointiin liittyen. Kokonaisuutena gerontologisen hoitotyön osaaminen koettiin hyväksi ja riittäväksi. Yhtenä suurimmista ongelmista näh-tiin nuorten sairaanhoitajien saaminen pitkäaikaishoidon pariin. Sairaanhoitajien keski-ikä gerontologisen hoitotyön saralla ja nimenomaan pitkäaikaishoidossa on jo yli 50 vuotta, minkä vuoksi Venäjälle uhkaa tulevaisuudessa kehittyä hoitajapula.

Population around the world is ageing. It is estimated that by 2030 26,3% out of the whole population will be elderly in Finland. In Russia 23 % of the whole population were elderly in 2015. The purpose of the thesis was to describe gerontological nursing and its development challenges in long term care in Russia and to present nurses’ views about the problematic issues. The aim was to produce information that could be used in competence develop-ment and planning of education that would be directed to the Russians. The thesis was implemented from the nurses’ point of view. The thesis had a qualitative research approach, and theme interviews were used for data collection. The research questions were: 1. How the nurses describe their role and job description in gerontological nursing in long term care in Russia? 2. What are the develop-ment challenges in gerontological nursing in long term care in Russia according to nurses? A total of three interviews were conducted, and they were analyzed by using content analysis based on thematising. According to the results, factors related to competence and its development challenges concerned the nurses’ role and job description, the inhabitants, the work environment and tools as well as the organization and wellbeing at work. Taken as a whole, gerontologi-cal nursing competence was found good and adequate. Recruiting young nurses to work in long term care was seen as one of the biggest development challenges. The mean age of nurses in gerontological care and especially in long term care is over 50 years. This may result in a shortage of nurses in Russia in the future.