Lastensuojelulaitos Lämminsylin päihdetyön toimintamallin kehittäminen
Teelmäki, Sini (2016)
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605137639
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605137639
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli päihdetyön toimintamallin kehittäminen Lastensuojelulaitos Lämminsyliin. Kehittämistyö tapahtui yhdessä Lastensuojelulaitos Lämminsylin Epala-yksikön työntekijöiden kanssa. Toimintamallin kehittämisen ohella tarkoituksena oli herättää keskustelua päihdetyön tekemisestä lastensuojelulaitoksessa, joka ei kuitenkaan ole erikoistunut päihdetyöhön.
Lastensuojelulaitos Lämminsyli kuuluu MilaPro-yhteenliittymään ja tuottaa sijaishuollon palveluita kahdessa eri yksikössä. Epala–yksikköön sijoitetut nuoret ovat yleensä 13-17–vuotiaita huostaanotettuja nuoria. Nuorien sijoituksen taustalla on usein jollain tapaa päihteet. Yksikön työntekijät ovat kokeneet päihdetyön tekemisen haastavaksi.
Tutkimuksessa oli toimintatutkimuksellinen lähestymistapa, koska tavoitteena oli saada muutos käytännön tekemiseen. Kehittämistyö aloitettiin keväällä 2015. Kehittäminen tapahtui työkonferenssi-menetelmää käyttäen ennalta sovituissa yksikköpalavereissa. Työkonferenssissa oli neljä eri vaihetta: tulevaisuuden visiointi, mahdollisten esteiden tunnistaminen, ratkaisujen miettiminen esteisiin ja toimintamallin muodostaminen. Toimintamalli valmistui loppuvuoden 2015 aikana, mutta viimeiset muutokset siihen tulivat vielä keväällä 2016.
Päihdetyön toimintamalli otettiin käyttöön Epala–yksikössä maaliskuussa 2016. Toimintamalli antaa viitekehyksen, jonka avulla päihdetyötä on selkeä toteuttaa. Valmiin toimintamallin lisäksi työntekijät olivat tyytyväisiä päihdetyön tekemisestä käytyyn keskusteluun. Käytyjen keskustelujen ansioista työntekijät kokivat, että heidän rohkeutensa päihdetyön tekemiseen lisääntyi.
Lastensuojelulaitos Lämminsyli kuuluu MilaPro-yhteenliittymään ja tuottaa sijaishuollon palveluita kahdessa eri yksikössä. Epala–yksikköön sijoitetut nuoret ovat yleensä 13-17–vuotiaita huostaanotettuja nuoria. Nuorien sijoituksen taustalla on usein jollain tapaa päihteet. Yksikön työntekijät ovat kokeneet päihdetyön tekemisen haastavaksi.
Tutkimuksessa oli toimintatutkimuksellinen lähestymistapa, koska tavoitteena oli saada muutos käytännön tekemiseen. Kehittämistyö aloitettiin keväällä 2015. Kehittäminen tapahtui työkonferenssi-menetelmää käyttäen ennalta sovituissa yksikköpalavereissa. Työkonferenssissa oli neljä eri vaihetta: tulevaisuuden visiointi, mahdollisten esteiden tunnistaminen, ratkaisujen miettiminen esteisiin ja toimintamallin muodostaminen. Toimintamalli valmistui loppuvuoden 2015 aikana, mutta viimeiset muutokset siihen tulivat vielä keväällä 2016.
Päihdetyön toimintamalli otettiin käyttöön Epala–yksikössä maaliskuussa 2016. Toimintamalli antaa viitekehyksen, jonka avulla päihdetyötä on selkeä toteuttaa. Valmiin toimintamallin lisäksi työntekijät olivat tyytyväisiä päihdetyön tekemisestä käytyyn keskusteluun. Käytyjen keskustelujen ansioista työntekijät kokivat, että heidän rohkeutensa päihdetyön tekemiseen lisääntyi.