Pienyrittäjän työhyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia pienyrittäjien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi tarkoituksena oli löytää työhyvinvoinnin osa-alueita, joista pienyrittäjät huolehtivat sekä osa-alueita, joissa yrittäjillä löytyisi parannettavaa. Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta ja tutkimusosuudesta.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin aluksi yleisesti yrittäjyyttä ja yritystoimintaa. Käsiteltäviä asioita olivat muun muassa yrittäjän määritelmä, yrittäjäksi ryhtymisen prosessi, yrityksen toiminta ja elinkaari sekä liikeidea. Teoriaosuudessa käsiteltiin yrittäjyyttä tarkemmin myös erityisesti pienyrittäjän näkökulmasta muun muassa pienyrittäjän roolien muodossa. Teoriaosuuden jälkimmäisessä osassa kuvailtiin pienyrittäjän työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotka liittyivät yrittäjän terveyteen ja palautumiseen, arvoihin ja asenteisiin, organisaatioon, työyhteisöön, työhön sekä johtamiseen.

Teoriaosuuden jälkeen kuvailtiin tutkimuksen teon yleisiä periaatteita sekä opinnäytetyössä tehdyn tutkimuksen kulkua vaihe vaiheelta. Varsinaisessa tutkimusosiossa toteutettiin pienyrittäjien työhyvinvointia kartoittava tutkimus kvalitatiivisen haastattelututkimuksen menetelmällä. Tutkimukseen haastateltiin kolmea eri alojen pienyrittäjää.

Tutkimustulokset osoittivat, että jokaisella tarkasteluun sisällytetyllä kuudella työhyvinvoinnin tekijällä oli vaikutuksia pienyrittäjien työhyvinvointiin, joillakin tekijöillä hieman enemmän kuin toisilla. Haastateltavien vastaukset olivat kuitenkin melko yksilöllisiä, joten mitään tarkkoja tai yleistettäviä johtopäätöksiä ei tutkimuksesta pystytä tekemään. Yhtenäisyyksiäkin kuitenkin löytyi ja erityisesti jokainen yrittäjä tiedosti terveiden elämäntapojen ja palautumisen sekä työyhteisön tärkeyden työhyvinvointia ajatellen. Parannettavaa jokaisella olisi etenkin palautumisessa sekä ajankäytöllisissä asioissa.