RAY:n henkilöstöjuhlat 2015
Räisänen, Tiia (2016)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016052610145
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016052610145
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee RAY:n eli Raha-automaattiyhdistyksen vuosittain järjestettävän henkilöstöjuhlan suunnittelua, järjestämistä ja toteutusta vuonna 2015.
RAY:n henkilöstöjuhla on vuosittain järjestettävä henkilöstölle suunnattu juhla ja se järjestetään yleensä syksyisin. Henkilöstöjuhlan järjestää RAY:n assistenttitiimi sekä alue-esimiehet. Raha-automaattiyhdistyksellä on noin 1600 työntekijää ympäri Suomea, jotka on jaettu alueellisesti neljään ryhmään. Kullakin alueella järjestetään yksi juhla. Tämä opinnäytetyö käsittelee nimenomaan pääkaupunkiseudun henkilöstöjuhlan suunnittelua, järjestämistä ja toteutusta vuonna 2015.
Tavoitteena oli järjestää onnistunut juhla, jossa vieraat viihtyvät. Työssä kuvataan juhlaprosessi vaihe vaiheelta; suunnitteluvaihe, toteutus sekä jälkivaihe. Koko juhlaprosessin läpi vieminen vei kaiken kaikkiaan noin 11 kuukautta.
Opinnäytetyön tietoperustana on teoriaa tapahtuman järjestämisestä, tapahtumamarkkinoinnista ja tapahtuman käyttämisestä sisäisen markkinoinnin välineenä. Keskeisinä lähteinä ovat Helena Vallon ja Eija Häyrisen Tapahtuma on tilaisuus sekä Elisa Juholinin Communicare! Viestintä strategiasta käytäntöön.
Opinnäytetyö on produktityö eli toiminnallinen opinnäytetyö. Tuotos on tapahtuma. Opinnäytetyö on toteutettu vetoketjumallilla eli käytäntöä ja teoriaa käsitellään tekstissä vuorotellen.
Arvioinnin perustana on tapahtuman järjestäjien palautteen lisäksi juhlan kävijöille tehty palautekysely. Eniten kiitosta sekä kävijöiltä että järjestäjiltä sai hyvä ruoka sekä ruokailun toimivuus ja hyvä bilebändi. Negatiivista palautetta puolestaan sai huono äänentoisto. Yleistunnelma juhlassa oli hyvä.
RAY:n henkilöstöjuhla on vuosittain järjestettävä henkilöstölle suunnattu juhla ja se järjestetään yleensä syksyisin. Henkilöstöjuhlan järjestää RAY:n assistenttitiimi sekä alue-esimiehet. Raha-automaattiyhdistyksellä on noin 1600 työntekijää ympäri Suomea, jotka on jaettu alueellisesti neljään ryhmään. Kullakin alueella järjestetään yksi juhla. Tämä opinnäytetyö käsittelee nimenomaan pääkaupunkiseudun henkilöstöjuhlan suunnittelua, järjestämistä ja toteutusta vuonna 2015.
Tavoitteena oli järjestää onnistunut juhla, jossa vieraat viihtyvät. Työssä kuvataan juhlaprosessi vaihe vaiheelta; suunnitteluvaihe, toteutus sekä jälkivaihe. Koko juhlaprosessin läpi vieminen vei kaiken kaikkiaan noin 11 kuukautta.
Opinnäytetyön tietoperustana on teoriaa tapahtuman järjestämisestä, tapahtumamarkkinoinnista ja tapahtuman käyttämisestä sisäisen markkinoinnin välineenä. Keskeisinä lähteinä ovat Helena Vallon ja Eija Häyrisen Tapahtuma on tilaisuus sekä Elisa Juholinin Communicare! Viestintä strategiasta käytäntöön.
Opinnäytetyö on produktityö eli toiminnallinen opinnäytetyö. Tuotos on tapahtuma. Opinnäytetyö on toteutettu vetoketjumallilla eli käytäntöä ja teoriaa käsitellään tekstissä vuorotellen.
Arvioinnin perustana on tapahtuman järjestäjien palautteen lisäksi juhlan kävijöille tehty palautekysely. Eniten kiitosta sekä kävijöiltä että järjestäjiltä sai hyvä ruoka sekä ruokailun toimivuus ja hyvä bilebändi. Negatiivista palautetta puolestaan sai huono äänentoisto. Yleistunnelma juhlassa oli hyvä.