PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkamääräysten pohjalta PARAKE-palkkausjärjestelmä, jossa keskeinen palkkauksen periaate on kansainvälisen työjärjestön ILO:n hyväksymä ja maamme ratifioima samapalkkaisuusperiaate: samasta työstä ja samasta pätevyydestä sama palkka. Tämä periaate sisältyy myös EU:n samapalkkaisuusdirektiiviin (75/117/ETY). Samapalkkaisuusperiaate sisältää kaksi osaa: Työn vaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä. Pätevyyden periaate eli henkilön parempi pätevyys antaa enemmän palkkaa kuin vähäisempi pätevyys. Työn teettäjä oli Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehdas. Työssä kartoitettiin kaikki tehtaalla tehtävät työt ja tehtävät. Näistä töistä työnvaativuustyöryhmä valitsi kattavan läpileikkauksen ns. ohjetöiksi, jotka pisteytettiin liittojen laatiman ohjeen mukaan työnvaativuustyöryhmässä. Tämän jälkeen työpaikan ohjetyöt sijoitetaan oppimisajasta, vastuusta ja työolosuhteista saatujen summapisteiden perusteella työnvaativuusryhmiin. Näihin töihin vertaamalla saadaan jokaiselle työlle määriteltyä oma TVR. Työnvaativuustyöryhmä koostui neljästä henkilöstä. Yrityksen työntekijöiden edustajina olivat pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sekä työnantajan edustajana Kokemäen tehtaan tehdaspäällikkö ja lisäksi ryhmään kuului tämän opinnäytetyön tekijä. Tämän työn avulla otettiin PARAKE-järjestelmä käyttöön Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla vuoden 2008 alusta.

The purpose of this study is to draw up a payroll system called PARAKE. The basis of the system is the wage regulation in the collective labour agreement of technology industry. The basic rule of PARAKE is the principle of equal pay for equal work and equal qualification. The principle is approved by ILO and ratified by Finland. The same principle is included in Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women. The principle of equal pay for equal work includes two parts: The principle of competence classification i.e. the more demanding work the more pay. The principle of qualifications i.e. the more qualified a person is the more pay. The study was ordered by the Kokemäki branch of the company ’Elektromet Yhtiöt Oy’. In the study, all work and assignments in the factory were charted. Of these the working party chose some as so called standard assignments. Points were given to these assignments according to the instructions given by labour unions. The standard assignments will then be placed into different groups in accordance with the demandingness of the assignment. The grouping will follow the amount of the points given to studentship, responsibility and working conditions. All other assignments will then be compared to the standard assignments and finally every assignment will have its own TVR (the level of the demandingness). The working party had four members: the chief shop steward and the industrial safety delegate as the representatives for the employees and the chief executive of the plant and the author of this study as the representatives for the employer. On the basis of this study, PARAKE will be introduced in the Kokemäki branch of the company ’Elektromet Yhtiöt Oy’ in the beginning of December 2007.