Kehityskeskustelu osaksi johtamista
Rouvali, Saara (2016)
Rouvali, Saara
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016052710261
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016052710261
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kehityskeskusteluprosessia Linkosuon Kahvila Oy:lle. Päätavoitteena oli päivittää kehityskeskustelulomake ja viedä kehityskeskusteluprosessia eteenpäin. Aihe syntyi yrityksen tarpeesta ja omasta mielenkiinnosta kehityskeskusteluita kohtaan. Työhyvinvointi on osa kehityskeskusteluita ja myös Linkosuon arvoja, joten se nähtiin tarpeellisena liittää työhön mukaan.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää, joka toteutettiin teemahaastattelun avulla. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään kehityskeskusteluiden ja työhyvinvoinnin tilanne yrityksessä. Tutkimuksessa selvisi, että haastateltavilla oli yhtenäinen kuva kehityskeskusteluista, mutta kehityskeskusteluiden pitäminen on jäänyt vajaaksi. Kehityskeskusteluita ja kehityskeskusteluprosessia halutaan kehittää ja viedä eteenpäin. Tutkimuksessa nousi esille, että kehityskeskusteluiden avulla halutaan saada enemmän tietoa työhyvinvoinnista.
Tutkimustulosten perusteella kehityskeskusteluprosessia kehitettiin niin, että siitä tuli kokonainen. Kehityskeskusteluihin tehtiin selkeä ohje esimiehille ja sen tueksi luotiin tarvittavat lomakkeet, joilla kehityskeskusteluista saadaan kaikki mahdollinen hyöty irti. Kehityskeskustelulomakkeesta tehtiin toimeksiantajan tavoitteiden ja toiveiden mukainen. Yritykselle luotu kehityskeskustelulomake on tarkoitettu vain yrityksen yksityiseen käyttöön, joten se jätettiin julkaisematta tästä julkisesta raportista.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää, joka toteutettiin teemahaastattelun avulla. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään kehityskeskusteluiden ja työhyvinvoinnin tilanne yrityksessä. Tutkimuksessa selvisi, että haastateltavilla oli yhtenäinen kuva kehityskeskusteluista, mutta kehityskeskusteluiden pitäminen on jäänyt vajaaksi. Kehityskeskusteluita ja kehityskeskusteluprosessia halutaan kehittää ja viedä eteenpäin. Tutkimuksessa nousi esille, että kehityskeskusteluiden avulla halutaan saada enemmän tietoa työhyvinvoinnista.
Tutkimustulosten perusteella kehityskeskusteluprosessia kehitettiin niin, että siitä tuli kokonainen. Kehityskeskusteluihin tehtiin selkeä ohje esimiehille ja sen tueksi luotiin tarvittavat lomakkeet, joilla kehityskeskusteluista saadaan kaikki mahdollinen hyöty irti. Kehityskeskustelulomakkeesta tehtiin toimeksiantajan tavoitteiden ja toiveiden mukainen. Yritykselle luotu kehityskeskustelulomake on tarkoitettu vain yrityksen yksityiseen käyttöön, joten se jätettiin julkaisematta tästä julkisesta raportista.