Työhyvinvointi yksityisessä asumis- ja päivätoimintapalveluja tuottavassa Aurinkokulma Oy:ssä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia kehitysvammaisille ja muille erityistä tukea tarvitseville asumis- ja päivätoimintapalveluja tuottavan Aurinkokulma Oy:n henkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena oli paitsi selvittää mahdollisia konkreettisia kehittämiskohteita, myös nostaa työhyvinvointiin liittyviä kysymyksiä työyhteisön tietoisuuteen ja yhteisen pohdinnan aiheeksi.

Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää sen laaja-alaisten vaikutusten vuoksi. Kysymys on ensisijaisesti yksilön hyvinvoinnista ja elämänlaadusta. Työnantajalle hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuvaltti, sillä henkilöstön hyvinvointi on suorassa suhteessa yrityksen menestykseen. Yhteiskunnalliset ja kansantaloudelliset vaikutukset näkyvät pidentyneinä työurina, minkä puolestaan katsotaan olevan yksi hyvinvointivaltion ylläpitämisen ja säilyttämisen edellytys.

Tutkimusaineisto kerättiin työntekijöiltä kyselytutkimuksella, joka toteutettiin verkosta löytyvän SurveyMonkey kyselylomakepalvelun avulla. Käytetty tutkimusmenetelmä oli pääosin määrällinen, mutta sisälsi myös laadullisen elementin, sillä kyselylomake koostui kahdestakymmenestä suljetusta ja neljästä avoimesta kysymyksestä. Se laadittiin mittatilaustyönä Aurinkokulma Oy:n tarpeet ja erityispiirteet huomioiden. Mitta-asteikkona kyselyssä käytettiin Likertin asteikkoa. Suljettuihin kysymyksiin saaduista vastauksista laskettiin keskiarvo, mikä antaa mielipidekysymyksissä hyvän yleiskuvan tutkittavasta asiasta.

Ainuttakaan välittömiä toimenpiteitä edellyttävää työhyvinvointiin liittyvää ongelmakohtaa ei tuloksista noussut esiin. Tulokset paljastivat kuitenkin sen, mitkä ovat työyhteisön erityiset vahvuudet ja mihin on toisaalta hyvä jatkossa kiinnittää suurempaa huomiota.

The purpose of this thesis was to assess the well-being of the employees in Aurinkokulma, which is a company providing housing services and daytime activity for persons with intellectual disabilities or other special needs. The aim was both to find out potential immediate needs for improvement and to raise awareness of well-being at work and to lift it to a shared topic of conversation.

Investing in well-being at work is of great significance due to its wide-ranging effects. The welfare and quality of life of an individual is the first consideration. From the employer´s perspective, the well-being of the employees is an asset, since it is directly proportional to the success of the business. In society and state economy well-being at work means longer working careers, which is considered one of the preconditions for preserving the welfare state.

The research data was collected in a survey carried out with an online questionnaire tool provided by SurveyMonkey. A quantitative research method was applied for the most part, but the there was a small qualitative element as well, for the questionnaire consisted of twenty closed and four open questions. The research questions were composed taking the requirements and special characteristics of Aurinkokulma into consideration. Likert scale was used in scaling the responses.

The results of the study showed up no noteworthy problematics of well-being at work. However, they reveal the particular strengths of the work community as well as the points where more attention should be paid to in the future.