Työhyvinvoinnin tutkimus ja kehittäminen jätehuoltoalan yrityksessä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia työhyvinvointia Jätehuolto T. Askonen Ky:ssä. Tehtävänä oli suorittaa työhyvinvointitutkimus yritykselle sekä löytää kehityskohteita työhyvinvoinnin parantamiseksi.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena kyselytutkimuksena. Yrityksen henkilökunnalle laadittiin kyselylomake ja vastausten pohjalta luotiin tutkimuksen lopputulos. Kyselylomake sisälsi kysymyksiä tärkeimmistä työhyvinvoinnin tekijöistä, kuten työilmapiiristä, esimiestoiminnasta, työn kuormituksesta sekä työturvallisuuteen liittyvistä seikoista.

Kyselyyn vastattiin asteikolla 1 – 5. Vastauksista luotiin Excel-diagrammit lukuun ottamatta kahta viimeistä kysymystä, joihin vastattiin kirjallisesti. Jokainen kysymys analysoitiin erikseen sekä kerrottiin miten kysymyksen käsittelemää aihe-aluetta voisi kehittää.

Lopputuloksena saatiin tutkimus, josta käy ilmi työhyvinvoinnin tila kohdeyrityksessä. Lisäksi muodostettiin kehitysehdotukset esiin nousseille epäkohdille. Tätä tutkimusta yritys voi käyttää pohjana toimintansa kehittämiselle.

The purpose of this thesis was a study in employee well-being at Jätehuolto T. Askonen Oy. The goal was to measure and find ways to improve employee well-being within the company.

The study was conducted as a qualitative interview. The results were derived from a question form, which the company's staff were asked to fill out. The form contained questions about some of the key aspects of employee well-being, such as the atmosphere in the workplace, management, work load and work safety.

The questions were answered on a scale of 1 – 5. The answers were converted into Excel-diagrams, excluding the final two questions, which were answered in writing. Every question was analyzed separately, and ways to improve the area of well-being regarding each question were discussed.

The final result was a study which shows the state of employee well-being in the target company. In addition, ways to improve the discovered issues in well-being were suggested. This is a study which the company can use as a base for improving their functionality.