Assistentin mindsetin muodostuminen

Abstract

Tutkimusongelmana oli selvittää, miten kasvusuuntautuneen assistentin mindset muodostuu. Tutkimuskysymyksiä olivat, miksi toisilla ihmisillä on kasvusuuntautunut ja toisilla lukkiutunut ajattelutapa ja mitkä tekijät tukevat kasvusuuntautunutta ajattelutapaa. Lähtökohtana toimivat Carol Dweckin teoriat erilaisista mindseteistä, ja näitä teorioita sovellettiin assistentteihin.

Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää ilmiötä paremmin, ja tutkia sen muodostumista. Toimeksiantajana oli 925 Design, joka on työhyvinvoinnin konsultointiyritys. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja tutkimusaineisto koottiin viiden teemaahaastattelun avulla. Haastattelut tehtiin kesällä 2015. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin. Litteroitua aineistoa analysoitiin sarjana yksittäisiä haastatteluita. Analysointi toteutettiin teemoittelulla ja yhtäläisyyksien etsimisellä.

Tutkimustulosten mukaan kasvusuuntautunut ajatustapa kehittyy ajansaatossa. Kasvusuuntautunutta ajatustapaa edistää erilaisten kokemusten kartuttaminen, itsensä haastaminen ja epämukavuusalueelle meneminen, henkilökohtaisen kehityksen pohdiskelu ja reflektointi sekä tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen. Samalla on pyrittävä auttamaan ihmisiä ympärillä ja toimittava joukkueenomaisesti kunnioittamalla muita. On oltava armollinen itselle ja pidettävä yleisesti positiivinen ote elämään. Tärkeää on miettiä, mikä merkitys työllä on itselle.