Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Ikääntyvien työntekijöiden kokemuksia ikäjohtamisesta

Viinikka, Saana; Juvonen, Johanna (2016)

 
Avaa tiedosto
Viinikka_Saana.pdf (404.8Kt)
Lataukset: 


Viinikka, Saana
Juvonen, Johanna
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060712268
Tiivistelmä
Työvoiman vanheneminen haastaa entistä enemmän nykypäivän johtamista, sillä suurim-man ikäryhmän muodostavat yli 50-vuotiaat työntekijät. Suuren ikäluokan poistuminen työmarkkinoilta aiheuttaa erilaisia haasteita, kuten tietovarannon häviämisen. Jotta suu-rimmilta haasteilta vältyttäisiin, on yrityksen panostettava hyvään ikäjohtamiseen ja kan-nustettava työntekijöitä pidempiin työuriin. Yrityksen tulisi myös löytää keinoja eri-ikäisten työntekijöiden työkyvyn tukemiseen ja heillä olevien resurssien hyödyntämiseen.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Osuuskauppa Keskimaan Keljon Prisman toimipis-teen ikääntyneiden työntekijöiden kokemuksia ikäjohtamisesta ja siitä, kuinka sitä voitai-siin heidän mielestään kehittää. Lisäksi tutkimuksessa paneuduttiin työkykyyn ja työssä jatkamiseen liittyviin kysymyksiin. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella, ja menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää yrityksen johdolle keinoja siihen, kuinka ikääntyviä työntekijöitä tulisi johtaa. Tutkimuksessa haastateltiin yhtätoista yli 50-vuotiasta toimeksiantajayrityksen työntekijää.
Johtopäätöksenä voitiin todeta, että ikäjohtaminen oli melko tuntematon käsite ikääntyville ja se koettiin ennen kaikkea erilaisuuden johtamiseksi. Eläkkeelle siirtymistä ikääntyvien keskuudessa odotettiin, mutta myös työuran jatkaminen olisi mahdollista joustojen puitteissa. Hyvänä johtamisen apuvälineenä toimisi eläköitymissuunnitelma. Suunnitelman avulla pystyttäisiin jo varhaisessa vaiheessa saamaan selville ne työntekijät, jotka haluaisivat jatkaa eläkkeelle siirtymisen jälkeen esimerkiksi osa-aikaisina työntekijöinä. Tuloksista kävi ilmi esimiestaitojen olevan hyvällä tasolla, ja haastateltavat kokivat, että heitä kuunnellaan ja pidetään tasa-arvoisina nuorempien työntekijöiden kanssa.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste