Geropsykiatrisen osaston henkilöstön osaamisen kehittäminen
Koponen, Merja (2016)
Koponen, Merja
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060912622
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060912622
Tiivistelmä
Psykiatrinen hoitotyö kehittyy jatkuvasti ja henkilökunnalta vaaditaan jatkuvaa kehittymistä. Geropsykiatrinen hoitotyö on psykiatrisen hoidon alue, jolla vaaditaan erityisosaamista. Erikoissairaanhoidon osastolla tulee henkilökunnan kyetä tuottamaan vaativaa hoitotyötä. Osaamista on tutkittu paljon ja osaamisen johtamisesta on tullut tärkeä elementti nykypäivän työelämässä. Psykiatrian alueella osaamiskartoituksia on hankalampi tehdä, koska osaaminen ei ole aina konkreettisesti mitattavissa.
Helsingin- ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin (HUS) kuuluvan sairaalan geropsykiatrinen osasto halusi selvittää, millaista osaamista osastolla on ja mihin suuntaan sitä tulisi kehittää. Osaston työntekijöistä koottiin projektiryhmä, joka mietti, millaisia osaamisia osastolla tarvitaan. Näihin osaamisiin laadittiin osaamistasot. Työntekijät arvioivat itseään suhteessa osaamistasoihin. Itsearviota verrattiin osastonhoitajan tekemiin arvioihin työntekijöistä. Projektin aloittamisen jälkeen tuli päätös, että osasto suljetaan ja työntekijät siirretään toisiin työpisteisiin sairaanhoitoalueen sisällä.
Kyselyyn vastasi 13 työntekijää, vastausprosentti oli 87 %. Osaston kokonaisosaaminen oli hyvällä tasolla. Paras osaaminen oli geropsykiatrisessa hoitotyössä ja osastotyöhön liittyvässä osaamisessa. Eniten kehitettävää oli psykiatrisessa hoitotyössä ja arvo-osaamisessa. Osastolla on hyvin eritasoisia osaamisia, jotka täydentävät toisiaan hyvin. Suhteessa osastonhoitajan arvioon, työntekijöiden itsearvioissa näkyy sekä oman osaamisen yli- että aliarviota. Etenkin sairaanhoitajat aliarvioivat omaa osaamistaan suhteessa osastonhoitajan arvioon.
Koska osasto ei entisellä tavalla jatka toimintaansa, on erityinen tarve nimenomaan psykiatrisen hoitotyön kehittämisellä. Osaston entiset työntekijät voivat uusissa työpisteissään auttaa geropsykiatrisen osaamisen kehittämisessä.
Helsingin- ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin (HUS) kuuluvan sairaalan geropsykiatrinen osasto halusi selvittää, millaista osaamista osastolla on ja mihin suuntaan sitä tulisi kehittää. Osaston työntekijöistä koottiin projektiryhmä, joka mietti, millaisia osaamisia osastolla tarvitaan. Näihin osaamisiin laadittiin osaamistasot. Työntekijät arvioivat itseään suhteessa osaamistasoihin. Itsearviota verrattiin osastonhoitajan tekemiin arvioihin työntekijöistä. Projektin aloittamisen jälkeen tuli päätös, että osasto suljetaan ja työntekijät siirretään toisiin työpisteisiin sairaanhoitoalueen sisällä.
Kyselyyn vastasi 13 työntekijää, vastausprosentti oli 87 %. Osaston kokonaisosaaminen oli hyvällä tasolla. Paras osaaminen oli geropsykiatrisessa hoitotyössä ja osastotyöhön liittyvässä osaamisessa. Eniten kehitettävää oli psykiatrisessa hoitotyössä ja arvo-osaamisessa. Osastolla on hyvin eritasoisia osaamisia, jotka täydentävät toisiaan hyvin. Suhteessa osastonhoitajan arvioon, työntekijöiden itsearvioissa näkyy sekä oman osaamisen yli- että aliarviota. Etenkin sairaanhoitajat aliarvioivat omaa osaamistaan suhteessa osastonhoitajan arvioon.
Koska osasto ei entisellä tavalla jatka toimintaansa, on erityinen tarve nimenomaan psykiatrisen hoitotyön kehittämisellä. Osaston entiset työntekijät voivat uusissa työpisteissään auttaa geropsykiatrisen osaamisen kehittämisessä.