Geropsykiatrisen osaston henkilöstön osaamisen kehittäminen

Abstract

Psykiatrinen hoitotyö kehittyy jatkuvasti ja henkilökunnalta vaaditaan jatkuvaa kehittymistä. Geropsykiatrinen hoitotyö on psykiatrisen hoidon alue, jolla vaaditaan erityisosaamista. Erikoissairaanhoidon osastolla tulee henkilökunnan kyetä tuottamaan vaativaa hoitotyötä. Osaamista on tutkittu paljon ja osaamisen johtamisesta on tullut tärkeä elementti nykypäivän työelämässä. Psykiatrian alueella osaamiskartoituksia on hankalampi tehdä, koska osaaminen ei ole aina konkreettisesti mitattavissa.

Helsingin- ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin (HUS) kuuluvan sairaalan geropsykiatrinen osasto halusi selvittää, millaista osaamista osastolla on ja mihin suuntaan sitä tulisi kehittää. Osaston työntekijöistä koottiin projektiryhmä, joka mietti, millaisia osaamisia osastolla tarvitaan. Näihin osaamisiin laadittiin osaamistasot. Työntekijät arvioivat itseään suhteessa osaamistasoihin. Itsearviota verrattiin osastonhoitajan tekemiin arvioihin työntekijöistä. Projektin aloittamisen jälkeen tuli päätös, että osasto suljetaan ja työntekijät siirretään toisiin työpisteisiin sairaanhoitoalueen sisällä.

Kyselyyn vastasi 13 työntekijää, vastausprosentti oli 87 %. Osaston kokonaisosaaminen oli hyvällä tasolla. Paras osaaminen oli geropsykiatrisessa hoitotyössä ja osastotyöhön liittyvässä osaamisessa. Eniten kehitettävää oli psykiatrisessa hoitotyössä ja arvo-osaamisessa. Osastolla on hyvin eritasoisia osaamisia, jotka täydentävät toisiaan hyvin. Suhteessa osastonhoitajan arvioon, työntekijöiden itsearvioissa näkyy sekä oman osaamisen yli- että aliarviota. Etenkin sairaanhoitajat aliarvioivat omaa osaamistaan suhteessa osastonhoitajan arvioon.

Koska osasto ei entisellä tavalla jatka toimintaansa, on erityinen tarve nimenomaan psykiatrisen hoitotyön kehittämisellä. Osaston entiset työntekijät voivat uusissa työpisteissään auttaa geropsykiatrisen osaamisen kehittämisessä.

Psychiatric nursing is constantly evolving and continued development is required from the staff. Geropsychiatric nursing is an area of psychiatric care, which requires special expertise. Specialized healthcare staff should be able to produce advanced nursing. Expertise has been widely studied, and knowledge management has become an important element in working life nowadays. In the area of psychiatry, competence surveys are more difficult to execute, because the expertise is not always simple to measure.

A psychiatric ward in the Hospital district of Helsinki and Uusimaa (HUS) wanted to find out what kind of expertise the ward had, and in which direction it should be developed. A project group was assembled from the nursing staff of the ward. The group discussed what kind of competences was required for successful work at the ward. The group constructed knowledge levels for the required competences. Self-reviews were compared with the estimates made by the head nurse of the ward. After starting the project HUS announced that the ward will be closed and the staff transferred to other workstations within the hospital area.

The survey was answered by 13 employees; the response rate was 87 %. The ward’s overall competence was at a good level. The best expertise was in geropsychiatric nursing and in the competence required at the hospital ward. The competences that should be developed were psychiatric nursing and value competence. The ward had very different levels of competences that complement each other well. In relation to the head nurses estimate the employee’s selfevaluations are both over- and under estimated. Particularly nurses tend to underestimate their competences. Because the ward will be closed, there is special need for development of skills in psychiatric nursing. The employees can help developing geropsychiatric skills at their new working stations.