VANKEINHOITAJAT MUUTOKSEN TIELLÄ : Näkökulmia vankeinhoidon henkilöstön muutosmielipiteisiin alan lehdissä vuosina 1965 - 2003
Salomäki, Leena; Tiihonen, Päivi (2006)
Laurea-ammattikorkeakoulu
2006
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016070113465
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016070113465
Tiivistelmä
Vankeinhoitajat muutoksen tiellä -julkaisu on tutkimus vankeinhoidon henkilöstön suhtautumisesta alan muutoksiin vuosina 1965 – 2003. Tutkimusaineisto on kerätty vankeinhoitoalan lehdistä ja on koostunut pääosin mielipidekirjoituksista ja haastatteluista.
Muutosteorioiden mukaan muutosprosessien tuloksekas toteuttaminen vaatii suunnittelijoiden ja henkilöstön välistä vuoropuhelua. Muutoksien käsittelemiseen vaikuttaa alan organisaatiokulttuuri, jonka tunteminen on muutosprosessien onnistumisen edellytys. Rikosseuraamusalan lehdet muodostavat yhden niistä keskustelufoorumeista, joilla henkilöstö voi tuoda julki muutoksiin liittyviä mielipiteitään.
Tutkimuksessa tarkasteltiin lehtikirjoittelussa esiin tulevaa vankeinhoidon organisaatiokulttuuria. Vankeinhoidon organisaatiokulttuuri näyttäytyy aineistossa käytännöllisenä, arjen sujuvuutta ja laitosrauhaa painottavana. Henkilöstö ankkuroi työnsä sen lailliseen perustaan, loogiseen täytäntöönpanon toteuttamiseen ja työsuhteen ennustettavuuteen.
Muutosteorioiden mukaan muutosprosessien tuloksekas toteuttaminen vaatii suunnittelijoiden ja henkilöstön välistä vuoropuhelua. Muutoksien käsittelemiseen vaikuttaa alan organisaatiokulttuuri, jonka tunteminen on muutosprosessien onnistumisen edellytys. Rikosseuraamusalan lehdet muodostavat yhden niistä keskustelufoorumeista, joilla henkilöstö voi tuoda julki muutoksiin liittyviä mielipiteitään.
Tutkimuksessa tarkasteltiin lehtikirjoittelussa esiin tulevaa vankeinhoidon organisaatiokulttuuria. Vankeinhoidon organisaatiokulttuuri näyttäytyy aineistossa käytännöllisenä, arjen sujuvuutta ja laitosrauhaa painottavana. Henkilöstö ankkuroi työnsä sen lailliseen perustaan, loogiseen täytäntöönpanon toteuttamiseen ja työsuhteen ennustettavuuteen.