Perehdyttämisaineisto Ilmajoen seurakunnalle : Yhteistyöllä tuloksiin, iloa, valoa ja voimia työyhteisöön
Harju, Minna (2016)
Harju, Minna
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2016
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016072813612
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016072813612
Tiivistelmä
Yhteistyöllä organisaatio pystyy työskentelemään tehokkaasi, oppimaan, kehittymään, tuottamaan ja luomaan uutta. Työntekijän käyttäessä työssään omia vahvuuksiaan sekä työnantajan mahdollistaessa kehittymisen työssä työviihtyvyys ja hyvinvointi työyhteisössä lisääntyy. Hyvä ja toimiva johtaminen ovat hyvinvointia tukevan ja tuloksia tuottavan työn perusta. Työn organisointi työhyvinvointia tukevaksi edellyttää lisäksi selkeitä tavoitteita ja vaikutusmahdollisuuksia työhön.
Perehdyttäminen on uuden työntekijän tukemista uudessa työyhteisössä tai jo aiemmin työyhteisössä olleen työntekijän auttamista uusien toimintatapojen hallitsemisessa. Perehdyttämisen tavoitteena on saada osaava motivoitunut ja kokonaisuuden hahmottava työntekijä. Perehdyttämisestä koituva hyöty ei jää vain työntekijän ja työnantajan väliseksi, vaan siitä hyötyy koko työyhteisö ja se antaa hyvän kuvan työpaikasta.
Työn tavoitteena oli tehdä selkeä, kaikille työaloille sopiva ja helposti päivitettävä perehdyttämismateriaali Ilmajoen seurakuntaan. Materiaalin tarkoituksena oli yhdenmukaistaa ja helpottaa perehdyttämisprosessia koko organisaatiossa. Hyvin suunniteltu ja hoidettu perehdyttäminen auttaa uutta työntekijää saavuttamaan tehtävään tarvittavan ammattitaidon nopeasti sekä parantaa työmotivaatiota ja työtyytyväisyyttä.
Opinnäytetyön teoriaosuuden lisäksi tehtiin perehdyttämismateriaali Ilmajoen seurakunnalle. Perehdyttämismateriaalia varten haastateltiin talousjohtajaa, kirkkoherraa sekä muutamaa lähiesimiestä. Perehdytysmateriaali koottiin kirkkohallituksen ohjeistuksen sekä seurakunnan omien tarpeiden ja haastattelussa esiin tulleiden toiveiden mukaisesti.
Tuloksena saatiin perehdyttämismateriaali, joka tulee koko organisaation käyttöön. Perehdyttämismateriaali auttaa uutta työntekijää sitoutumaan työpaikkaansa ja lisäksi materiaali on apuna johtamisessa.
Perehdyttäminen on uuden työntekijän tukemista uudessa työyhteisössä tai jo aiemmin työyhteisössä olleen työntekijän auttamista uusien toimintatapojen hallitsemisessa. Perehdyttämisen tavoitteena on saada osaava motivoitunut ja kokonaisuuden hahmottava työntekijä. Perehdyttämisestä koituva hyöty ei jää vain työntekijän ja työnantajan väliseksi, vaan siitä hyötyy koko työyhteisö ja se antaa hyvän kuvan työpaikasta.
Työn tavoitteena oli tehdä selkeä, kaikille työaloille sopiva ja helposti päivitettävä perehdyttämismateriaali Ilmajoen seurakuntaan. Materiaalin tarkoituksena oli yhdenmukaistaa ja helpottaa perehdyttämisprosessia koko organisaatiossa. Hyvin suunniteltu ja hoidettu perehdyttäminen auttaa uutta työntekijää saavuttamaan tehtävään tarvittavan ammattitaidon nopeasti sekä parantaa työmotivaatiota ja työtyytyväisyyttä.
Opinnäytetyön teoriaosuuden lisäksi tehtiin perehdyttämismateriaali Ilmajoen seurakunnalle. Perehdyttämismateriaalia varten haastateltiin talousjohtajaa, kirkkoherraa sekä muutamaa lähiesimiestä. Perehdytysmateriaali koottiin kirkkohallituksen ohjeistuksen sekä seurakunnan omien tarpeiden ja haastattelussa esiin tulleiden toiveiden mukaisesti.
Tuloksena saatiin perehdyttämismateriaali, joka tulee koko organisaation käyttöön. Perehdyttämismateriaali auttaa uutta työntekijää sitoutumaan työpaikkaansa ja lisäksi materiaali on apuna johtamisessa.