Perehdyttämisaineisto Ilmajoen seurakunnalle : Yhteistyöllä tuloksiin, iloa, valoa ja voimia työyhteisöön

Abstract

Yhteistyöllä organisaatio pystyy työskentelemään tehokkaasi, oppimaan, kehittymään, tuottamaan ja luomaan uutta. Työntekijän käyttäessä työssään omia vahvuuksiaan sekä työnantajan mahdollistaessa kehittymisen työssä työviihtyvyys ja hyvinvointi työyhteisössä lisääntyy. Hyvä ja toimiva johtaminen ovat hyvinvointia tukevan ja tuloksia tuottavan työn perusta. Työn organisointi työhyvinvointia tukevaksi edellyttää lisäksi selkeitä tavoitteita ja vaikutusmahdollisuuksia työhön. Perehdyttäminen on uuden työntekijän tukemista uudessa työyhteisössä tai jo aiemmin työyhteisössä olleen työntekijän auttamista uusien toimintatapojen hallitsemisessa. Perehdyttämisen tavoitteena on saada osaava motivoitunut ja kokonaisuuden hahmottava työntekijä. Perehdyttämisestä koituva hyöty ei jää vain työntekijän ja työnantajan väliseksi, vaan siitä hyötyy koko työyhteisö ja se antaa hyvän kuvan työpaikasta. Työn tavoitteena oli tehdä selkeä, kaikille työaloille sopiva ja helposti päivitettävä perehdyttämismateriaali Ilmajoen seurakuntaan. Materiaalin tarkoituksena oli yhdenmukaistaa ja helpottaa perehdyttämisprosessia koko organisaatiossa. Hyvin suunniteltu ja hoidettu perehdyttäminen auttaa uutta työntekijää saavuttamaan tehtävään tarvittavan ammattitaidon nopeasti sekä parantaa työmotivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Opinnäytetyön teoriaosuuden lisäksi tehtiin perehdyttämismateriaali Ilmajoen seurakunnalle. Perehdyttämismateriaalia varten haastateltiin talousjohtajaa, kirkkoherraa sekä muutamaa lähiesimiestä. Perehdytysmateriaali koottiin kirkkohallituksen ohjeistuksen sekä seurakunnan omien tarpeiden ja haastattelussa esiin tulleiden toiveiden mukaisesti. Tuloksena saatiin perehdyttämismateriaali, joka tulee koko organisaation käyttöön. Perehdyttämismateriaali auttaa uutta työntekijää sitoutumaan työpaikkaansa ja lisäksi materiaali on apuna johtamisessa.

These aims may only be achieved by teamwork, powerful, learn better and build new. When the employen can use their own strengths wellbeing increase. The work community assistance, accreditation and agreeable assignment gets wellbeing. Quality and good management and bright work targets is productive groundwork. The orientation will get a competent and motivated worker. Well done orientation profit the whole organisation. That makes good influence outside workplace. The purpose was done a clear one, for the whole organisation and easily refreshed orientation material for the Ilmajoki church. Purpose was to standardize orientation methods. That makes wellbeing and enjoying gets better for organisation. The aim is also to examine issues and aspects impacting on successful orientation. The guide is a practical tool for general and initial orientation which allows a new employee to get acquainted with the job, the terms of employment, the practices of the work place, other employees and especially with the vision, strategy and business concept by Ilmajoki parish. The result was an orientation material for the whole organisation.