Perehdyttäminen Tampereen yhdyskuntaseuraamustoimiston toimintakulttuurissa

Abstract

Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään perehdytyksen merkitystä uudelle työntekijälle ja opiskelijalle sekä niitä keinoja, joilla häntä voidaan työyhteisön voimin tukea uuteen työympäristöön ja sen käytäntöihin perehtymisessä. Opinnäytetyössä selvitettiin myös yleisesti yhdyskuntaseuraamuksia ja näiden toimeenpanoa Tampereen Yhdyskuntaseuraamustoimistossa. Perehdytyksen osalta keskeisessä asemassa olivat perehdytykseen liittyvä lainsäädäntö, perehdyttäminen käsitteenä sekä perehdyttämisestä saavutettava hyöty niin työntekijän kuin organisaation näkökulmista. Seuraamusjärjestelmän osalta pyrittiin määrittelemään yhdyskuntapalveluun, nuorisorangaistukseen, nuorten ehdollisen vankeuden valvontaan, ehdollisen vapauden valvontaan ja valvontarangaistukseen liittyvän lainsäädännön ja säädösten merkitystä näiden täytäntöönpanossa. Opinnäytetyössä selvitettiin myös yhdyskuntaseuraamusten yhteiskunnallista merkittävyyttä.

Opinnäytetyö aineiston kerääminen toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Erillistä empiiristä osiota työhön ei sisälly. Teoreettisen ja analysoivan keskustelun avulla pyrittiin siihen, että opinnäytetyö olisi ”moniäänistä” vuoropuhelua.

Suomessa yhä suurempi osa rikosoikeudellisista rangaistuksista sovitetaan vapaudessa suoritettavina yhdyskuntaseuraamuksina. Kansalaiset suhtautuvat myönteisesti vapaudessa suoritettaviin rangaistuksiin, kun asiaa perustellaan esimerkiksi yhteiskunnallisella ja taloudellisella vaikuttavuudella. Yhdyskuntaseuraamukset toimivat vankeusrangaistusta tehokkaammin niin kuntouttavassa kuin uusintarikollisuutta ennaltaehkäisevässä mielessä. Vapaudessa suoritettaviin rangaistuksiin tulisi yhä enemmän liittää sosiaali- ja terveysalan avopalveluita esimerkiksi mielenterveys- ja päihdepalveluille on suuri tarve. Moniammatillisen ja organisaatioiden rajat ylittävän työskentelyn merkitys on tänä päivänä suuri, jotta rikosseuraamusasiakkaiden uusintarikollisuuden pariin palaamisen riski vähenisi.

Opinnäytetyön viitoittamasta suunnasta voisi jatkossa ajatella empiiristä haastattelututkimusta siitä, miten Tampereen yhdyskuntaseuraamustoimiston uudet työntekijät ja opiskelijat ovat perehdyttämisestä hyötyneet. Tämän pohjalta voitaisiin yhä kehittää ja tehostaa perehdytystä tavalla, joka hyödyttää työntekijää ja opiskelijaa sekä työyhteisöä ja organisaatiotakin kokonaisuudessaan.

The goal of the thesis was to investigate the significance of orientation to a new employee and student and ways these people can be supported through the efforts of the workplace community in a new work environment and in learning its practices. Other topics investigated in the thesis was community sanctions in general and their enforcement in the Community Sanction Agency of Tampere. The key elements of the orientation part was legislation, orientation as a concept and the benefits of orientation from the perspective of the employee as well as organization. With regard to sanctions, the goal was to determine the significance of legislation and regulation related to community service, juvenile punishment, supervision of conditionally sentenced young offenders, and supervision of conditional punishment on the enforcement of these. Another area investigated in the thesis was the social significance of community sanctions.

The thesis was conducted as a literature review. The work does not include a separate empirical part. A theoretical and analyzing discussion is employed to make the thesis a “multi-voiced” dialogue.

An increasing share of criminal penalties in Finland is implemented as community sanctions that are carried out in freedom. Citizens have a positive attitude toward penalties carried out in freedom when it is justified in terms of social or economic effectiveness, for example. Community sanctions are more effective than prison sentences in terms of rehabilitation as well as prevention of recidivism. More social and healthcare outpatient services should be incorporated into punishment carried out in freedom; there is a big need for services related to mental health and substance abuse, for instance. Today, to reduce the risk that community sanction clients return to crime, it is very important to engage in multidisciplinary work that crosses organizational borders.

One idea for continuing the work started by the thesis is an empirical interview study of how the new employees and students of the Community Sanction Agency of Tampere have benefitted from orientation. This foundation would make it possible to further develop and enhance orientation in a way that benefits the employee and student as well as the work community and even organization as a whole.