Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Nuoret sukupolvet työelämään. : X-, Y- ja Z-sukupolvet osana monimuotoista johtamista.

Aunala, Suvi; Lötjönen, Riikka (2016)

Avaa tiedosto
Nuoret sukupolvet tyoelamaan..pdf (1014.Kt)
Lataukset: 


Aunala, Suvi
Lötjönen, Riikka
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016092014424
Tiivistelmä
Suuret ikäluokat jäävät pois työelämästä ja nuoret sukupolvet tulevat työelämään. Johtamiselta vaaditaan tulevaisuudessa uusia tapoja johtaa työntekijöitä, koska vanhat johtamismallit eivät enää toimi tulevilla nuorilla sukupolvilla. Monimuotoisuus on osa työelämää ja töissä on monenlaisia työntekijöitä erilaisissa elämänvaiheissa, heillä kaikilla on erilaiset tarpeet. Sukupolvijohtaminen ja monimuotoisuuden ymmärtäminen on sekä työnantajan, että työyhteisön etu, sillä kehittämällä ja johtamalla työyhteisön monimuotoisuutta voidaan kehittää organisaatioita avoimuuteen sekä työntekijöiden pysyvyyttä työpaikoilla. Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu ja tasapuolinen johtaminen lisäävät työssä jaksamista.

Tutkimus oli kvalitatiivinen tapaustutkimus ja se perustuu esseiden analyysiin. Esseet teemoitettiin tutkimuskysymysten mukaan. Tutkimuksessa esseitä oli 14 kappaletta ja ne edustivat kolmea eri ammattikorkeakoulua. Aineiston kerääminen tapahtui esseisiin ja kirjallisuuteen tutustumalla ja se analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla.

Tutkimustulokset osoittivat, että X-, Y- ja Z-sukupolvet arvostavat lähellä olevaa johtajaa ja toivovat esimiehen osallistuvan päivittäiseen työntekoon ja yhteydenpitoon. Nuoret haluavat vastuuta työssä ja mahdollisuuden kehittyä sekä edetä uralla. Työhön sitoutumiseen vaikuttaa työviihtyvyys, mutta nuoret haluavat myös vapaa-aikaa, työ ei ole itsetarkoitus elämässä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste