Perehdytysopas Keiturin Sote Oy:lle
Leppämäki, Aino (2016)
Leppämäki, Aino
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016102515426
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016102515426
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Virtain kaupungin ja Ruoveden kunnan sosiaali- ja terveyspalveluja tuottavan Keiturin Sote Oy:n henkilöstön perehdyttämistä. Opinnäytetyössä tutkittiin perehdytykseen liittyviä kysymyksiä teoriatiedon pohjalta. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi yhtiön kaikkia yksiköitä varten suunniteltu perehdytysopas yhteistyössä esimiesten ja muiden työyhteisön työntekijöiden kanssa. Oppaan sisältö laadittiin yhteisten keskustelujen, teoriatiedon ja olemassa olevien materiaalien pohjalta.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyneeseen oppaaseen koottiin tiivistetysti tietoa kaikkia toimintayksiköitä koskevista yleisistä asioista ja työyhteisön ohjeista sekä lakeihin ja työehtosopimuksiin perustuvista säännöistä ja velvoitteista. Oppaan tavoitteena on helpottaa uuden tai pitkän tauon jälkeen työhön palaavan työntekijän perehdyttämisprosessia ja toimia myös perehdyttäjän työn tukena.
Muutosjohtaminen koettiin hyvin ajankohtaiseksi aiheeksi työyhteisössä, joten se liitettiin opinnäytetyön teoriaosuuteen perehdyttämisen teoriatiedon ohella. Osana muutosjohtamista selvitettiin myös niitä tekijöitä, joista toimiva työyhteisö muodostuu. Aihe otettiin mukaan työhön, koska näiden kysymysten pohtiminen on tärkeää perehdyttämis-tä kehitettäessä. Teoreettisessa osuudessa käsitellään myös perehdytysoppaan sisällön taustalla vaikuttavia seikkoja. Erillisenä liitteenä on työnantajalle jäävä ei-julkinen pe-rehdytysopas.
Perehdyttämismateriaalin ajantasaisuudesta huolehtiminen on erityisen haasteellista organisaation muutostilanteissa. Tietojen ajantasaisuuden ja hyvin hoidetun perehdytyksen merkitys korostuu koko työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavana tekijänä. Henkilöstön perehdytys on uudessa organisaatiossa Keiturin Sote Oy:ssä myös erittäin ajankohtainen ja tärkeä aihe. Opinnäytetyön tuloksena tuotettu perehdytysopas on yksi osa perehdyttämisen prosessia. Oppaan kehittämistyö jatkuu säännöllisten päivitysten merkeissä.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyneeseen oppaaseen koottiin tiivistetysti tietoa kaikkia toimintayksiköitä koskevista yleisistä asioista ja työyhteisön ohjeista sekä lakeihin ja työehtosopimuksiin perustuvista säännöistä ja velvoitteista. Oppaan tavoitteena on helpottaa uuden tai pitkän tauon jälkeen työhön palaavan työntekijän perehdyttämisprosessia ja toimia myös perehdyttäjän työn tukena.
Muutosjohtaminen koettiin hyvin ajankohtaiseksi aiheeksi työyhteisössä, joten se liitettiin opinnäytetyön teoriaosuuteen perehdyttämisen teoriatiedon ohella. Osana muutosjohtamista selvitettiin myös niitä tekijöitä, joista toimiva työyhteisö muodostuu. Aihe otettiin mukaan työhön, koska näiden kysymysten pohtiminen on tärkeää perehdyttämis-tä kehitettäessä. Teoreettisessa osuudessa käsitellään myös perehdytysoppaan sisällön taustalla vaikuttavia seikkoja. Erillisenä liitteenä on työnantajalle jäävä ei-julkinen pe-rehdytysopas.
Perehdyttämismateriaalin ajantasaisuudesta huolehtiminen on erityisen haasteellista organisaation muutostilanteissa. Tietojen ajantasaisuuden ja hyvin hoidetun perehdytyksen merkitys korostuu koko työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavana tekijänä. Henkilöstön perehdytys on uudessa organisaatiossa Keiturin Sote Oy:ssä myös erittäin ajankohtainen ja tärkeä aihe. Opinnäytetyön tuloksena tuotettu perehdytysopas on yksi osa perehdyttämisen prosessia. Oppaan kehittämistyö jatkuu säännöllisten päivitysten merkeissä.