Psyykkiset tekijät osana hoitajien työhyvinvointia päivystystyössä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää päivystyksessä työskentelevien psyykkiseen työhyvinvointiin yhteydessä olevia tekijöitä. Opinnäytetyössämme käytettiin laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Tutkimus toteutettiin avoimella kyselyllä ja tulokset analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan edistää päivystyksessä työskentelevien psyykkistä työhyvinvointia.

Psyykkiseen työhyvinvointiin vaikuttivat ammattietiikka, työyhteisön toimivuus, hyvä vuorovaikutus, voimaannuttavat tekijät työn ulkopuolella, työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, työn voimavaratekijät, työn mielekkyys sekä työpaikkaan liittyvät voimavaratekijät. Psyykkisen työhyvinvoinnin edistämisen keinoja olivat toimiva työyhteisö, työyhteisön vuorovaikutustaidot, ammattitaitoinen työyhteisö, kuormittavien tekijöiden huomioiminen työssä, työturvallisuus, työn suunnittelu ja selkeät toimenkuvat. Tutkimustulosten avulla päivystyksen hoitohenkilökunta voi edistää psyykkistä työhyvinvointiaan. Jatkossa aihetta voisi tutkia myös henkisen, fyysisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin näkökulmista.

The target of the thesis was to find out the factors that affect the psychological well-being of those working in an on-call work environment. In our thesis we used qualitative approach. Research was executed with an open survey and the results were analyzed with inductive content analysis. The purpose of the research was to produce information that can be used to promote the psychological well-being of those working in an on-call work environment.

Professional ethics, functional work community, good interaction, empowering factors outside the work place, worker’s personal characteristics, work’s resources, meaningfulness of work and the resources of the workplace all affected the psychological well-being of the worker. The key factors that advanced the psychological well-being were functional and professional work community, work community’s interaction skills, recognition of straining factors at work, safety at work, job planning and a clear job description. These research results can help the on-call nursing staff to promote their own psychological well-being. In the future this theme can also be researched from a perspective of mental, physical and social well-being.