Psyykkiset tekijät osana hoitajien työhyvinvointia päivystystyössä
Oikarinen, Lilja-Aino; Latvala, Henna (2016)
Oikarinen, Lilja-Aino
Latvala, Henna
Centria-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016110715800
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016110715800
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää päivystyksessä työskentelevien psyykkiseen työhyvinvointiin yhteydessä olevia tekijöitä. Opinnäytetyössämme käytettiin laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Tutkimus toteutettiin avoimella kyselyllä ja tulokset analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan edistää päivystyksessä työskentelevien psyykkistä työhyvinvointia.
Psyykkiseen työhyvinvointiin vaikuttivat ammattietiikka, työyhteisön toimivuus, hyvä vuorovaikutus, voimaannuttavat tekijät työn ulkopuolella, työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, työn voimavaratekijät, työn mielekkyys sekä työpaikkaan liittyvät voimavaratekijät. Psyykkisen työhyvinvoinnin edistämisen keinoja olivat toimiva työyhteisö, työyhteisön vuorovaikutustaidot, ammattitaitoinen työyhteisö, kuormittavien tekijöiden huomioiminen työssä, työturvallisuus, työn suunnittelu ja selkeät toimenkuvat. Tutkimustulosten avulla päivystyksen hoitohenkilökunta voi edistää psyykkistä työhyvinvointiaan. Jatkossa aihetta voisi tutkia myös henkisen, fyysisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin näkökulmista.
Psyykkiseen työhyvinvointiin vaikuttivat ammattietiikka, työyhteisön toimivuus, hyvä vuorovaikutus, voimaannuttavat tekijät työn ulkopuolella, työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, työn voimavaratekijät, työn mielekkyys sekä työpaikkaan liittyvät voimavaratekijät. Psyykkisen työhyvinvoinnin edistämisen keinoja olivat toimiva työyhteisö, työyhteisön vuorovaikutustaidot, ammattitaitoinen työyhteisö, kuormittavien tekijöiden huomioiminen työssä, työturvallisuus, työn suunnittelu ja selkeät toimenkuvat. Tutkimustulosten avulla päivystyksen hoitohenkilökunta voi edistää psyykkistä työhyvinvointiaan. Jatkossa aihetta voisi tutkia myös henkisen, fyysisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin näkökulmista.