Perehdytysmateriaalin laatiminen Kauhajoen vastaanotto-osastolle
Koivunen, Riikka (2016)
Koivunen, Riikka
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112016557
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112016557
Tiivistelmä
Tämän projektin tarkoituksena oli tuottaa perehdytysmateriaali Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän Kauhajoen Terveyskeskuksen vastaanotto-osastolle. Työn tilaaja oli vastaanoton osastonhoitaja Tuula Keski-Pukkila yhdessä hoitotyön johtaja Tarja Toivosen kanssa. Perehdytysmateriaalin tavoitteena oli tukea ja paran-taa uuden työntekijän perehtymistä ja perehdytystä.
Opinnäytetyöprojekti on alkanut syksyllä 2015. Tuolloin idea kehittämistehtävän ja opinnäytetyön yhdistämisestä syntyi. Kehittämistehtävässä laadittiin kyselylomake henkilökunnalle, joka jaettiin sähköisesti ja henkilökunta sai kirjoittaa omia ajatuksia siitä mitä hyvä perehdytysopas sisältäisi. Tämän pohjalta tuotoksena syntyi oppaan sisällysluettelo. Sisällysluettelon mukaan perehdytysmateriaalia on päivitetty vas-taamaan tämän hetken toimintaa keväästä 2015 syksyyn 2016 saakka.
Tuotoksena syntyi perehdytysopas sähköisessä muodossa, jonka päivittäminen on nyt helppoa. Perehdytysoppaassa käydään läpi organisaatio lyhyesti, kerrotaan henkilökunnasta ja heidän työnkuvasta kussakin työpisteessä, työvuorossa sekä käydään läpi yleisimmät toimenpideohjeet lyhyesti. Perehdytysmateriaali on nyt koko vastaanotto-osaston henkilökunnan saatavilla jokaisen työpisteen tietokoneen työpöydällä sekä yleisellä L-asemalla.
Perehdytysopas päivitetään jatkossa kuukausittain. Opasta päivittävä henkilö on va-littu tehtävään vuodeksi kerrallaan yhdessä työyhteisön kesken. Päivittämiseen varataan työaikaa ja siitä pidetään omavalvontaa. Esimies valvoo, että perehdytysopas on jatkossa ajantasainen.
Opinnäytetyöprojekti on alkanut syksyllä 2015. Tuolloin idea kehittämistehtävän ja opinnäytetyön yhdistämisestä syntyi. Kehittämistehtävässä laadittiin kyselylomake henkilökunnalle, joka jaettiin sähköisesti ja henkilökunta sai kirjoittaa omia ajatuksia siitä mitä hyvä perehdytysopas sisältäisi. Tämän pohjalta tuotoksena syntyi oppaan sisällysluettelo. Sisällysluettelon mukaan perehdytysmateriaalia on päivitetty vas-taamaan tämän hetken toimintaa keväästä 2015 syksyyn 2016 saakka.
Tuotoksena syntyi perehdytysopas sähköisessä muodossa, jonka päivittäminen on nyt helppoa. Perehdytysoppaassa käydään läpi organisaatio lyhyesti, kerrotaan henkilökunnasta ja heidän työnkuvasta kussakin työpisteessä, työvuorossa sekä käydään läpi yleisimmät toimenpideohjeet lyhyesti. Perehdytysmateriaali on nyt koko vastaanotto-osaston henkilökunnan saatavilla jokaisen työpisteen tietokoneen työpöydällä sekä yleisellä L-asemalla.
Perehdytysopas päivitetään jatkossa kuukausittain. Opasta päivittävä henkilö on va-littu tehtävään vuodeksi kerrallaan yhdessä työyhteisön kesken. Päivittämiseen varataan työaikaa ja siitä pidetään omavalvontaa. Esimies valvoo, että perehdytysopas on jatkossa ajantasainen.