Kesätyöntekijöiden perehdytys Helsingin Tukkutorilla

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on muokata Helsingin Tukkutorin nykyistä perehdyttämislomaketta vastaamaan paremmin työnantajan tarpeita saada määräaikaiset kesätyöntekijät nopeammin tuottavaan työhön. Opinnäytetyön tavoitteen määrittely perustuu kevennetyn perehdytyksen tarpeeseen, joka on noussut käytännön työstä vuosittain toistuvassa kesätyöntekijöiden perehdytyksessä. Kesäkausi on kuusi kuukautta toukokuusta lokakuuhun ja kesätyöntekijän työsuhde kestää enintään kolme kuukautta

Produktityyppisen eli toiminnallisen opinnäytetyön tuloksena on kesätyöntekijöille räätälöity perehdyttämislomake sekä perehdyttämisprosessin kuvaus. Räätälöidyn perehdyttämislomakkeen tavoite on opastaa uusi työntekijä itsenäiseen työhön kahden viikon sisällä työsuhteen alkamisesta kauppahallien ja torien valvontatehtävissä. Perehdytysprosessin kuvaus jäsentää perehdytyksen vastuualueita. Kesätyöntekijöille suunnattua perehdyttämislomaketta ja prosessikuvausta voidaan hyödyntää myös muiden yksiköiden lyhytaikaisissa työsuhteissa.

Produktin toteuttamisen tueksi haastateltiin työntekijöitä, joilla on kokemusta kesätyöntekijöiden perehdyttämisestä. Haastattelujen tavoitteena oli saada omakohtaista tietoa ja näkökulmia kesätyöntekijöiden perehdyttämislomakkeen muokkaamista varten. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin strategista johtamista, tasapainotettua tuloskorttia, oppivaa organisaatiota ja jatkuvaa kehittämistä sekä yksilön oppimista ja työhyvinvoinnin merkitystä onnistuneeseen kesätyöntekijöiden perehdytykseen.

Kesätyöntekijöiden perehdytyslomakkeessa poistettiin ja yhdistettiin nykyisin käytössä olevasta perehdytyslomakkeesta kohtia sekä perehdytysprosessiin lisättiin ryhmäperehdytys ja nimetty tutor työtehtävien perehdyttämistä varten. Palautetta perehdytyksestä kerätään systemaattisesti ja kesätyöntekijöiden perehdytykseen liittyvää lomaketta ja prosessia tarkastellaan vuosittain