Perehdytyskansio hoitohenkilökunnalle tehostettuun palveluasumiseen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytyskansio eräälle tehostetun palveluasumisen yksikölle. Perehdytyskansio on suunnattu hoitohenkilökunnalle. Perehdytyskansio tuotettiin kirjallisuudesta esiin nousseen tiedon ja hoitohenkilökunnalle tehdyn avoimen kyselyn perusteella. Opinnäytetyön tehtävinä oli selvittää millaista on hyvä perehdytys tehostetun palveluasumisen yksikössä ja mitä hyvän tehostetun palveluasumisen yksikön perehdytyskansion tulee sisältää. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yksikön hoitotyötä helpottamalla ja nopeuttamalla perehdytystä, sekä selkeyttää toimintamalleja perehdytyskansion avulla.

Toiminnalliseen opinnäytetyöhön kuuluu tuotoksena perehdytyskansio ja raporttiosuus jossa käsitellään perehdytystä ja muistisairaan hoitotyötä kirjallisuuteen perustuen. Hoitohenkilökunnalle teetetyn avoimen kyselyn avulla kartoitettiin työelämän perehdytyksen nykyistä tilaa ja sitä mihin hoitotyöntekijät kaipaisivat lisää perehdytystä.

Perehdytyskansio on hyvä apuväline perehdytettäessä uutta työntekijää. Perehdytyksen jaksottaminen auttaa informaation sisäistämisessä. Perehdytyksen tarve on myös hyvä suunnitella esimerkiksi yksilöllisen perehdytysohjelman avulla, ja ottaa siinä sijaisuuden kesto huomioon. Perehdytykseen on hyvä nimetä vastuuhenkilö, jotta perehdytys sujuu ja päällekkäisyyksiltä tai unohduksilta vältytään. Perehdytyksen aikaisella kanssakäymisellä osapuolten välillä on suuri merkitys perehdytyksen sujuvuudelle. Hoitotyössä käytännön perehdytyksen on todettu tapahtuvan parhaiten toiminnan kautta. Onnistunut perehdytys kaventaa hierarkiaa hoitotyöntekijöiden välillä ja lisää ammatillista luottamusta työyhteisössä. Jatkotutkimusaiheena voitaisiin selvittää yksikön perehdytyksen tilaa ja laatua perehdytyskansion käyttöönoton jälkeen.

The purpose of this thesis was to compile an orientation guide for one 24-hour service housing department. The orientation guide was aimed for health care staff. The task of the thesis was to find out what is a good introduction in 24-hour service housing department is and what should be in good orientation guide in 24-hour service housing department. The objective of this thesis was to improve departments care work, to ease and speed up introduction with the orientation guide.

This thesis contains the orientation guide and theoretical part where is gathered information about introduction, introduction in healthcare, 24-hour service housing, dementia and nursing of a patient with based on the literature presented. The theoretical part contains an open inquiry where healthcare workers told about their experiences of introduction and what according to them should be in a good orientation guide.

The results showed that the orientation guide is a good tool in introduction of a new employee. Providing information gradually helps an employee to assimilate information. A named mentor and good interaction between the mentor and the new employee are important in a good introduction. A successful introduction narrow the hierarchy between care workers and increases trust in work community. Further studies on the subject, for example, a study about how the orientation guide have been working and if it has improved the introduction in the department could give important and interesting information.