Ryhmäytymispäivä Auroran tukiasumisen asiakkaille

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on Auroran asiakkaiden, eli Aurorassa asuvien asukkaiden ja Auroran ulkopuolella asuvien tukiasukkaiden ryhmähengen vahvistaminen. Opinnäytetyöni on toiminnallinen ja sen tuotoksena syntyi tapahtuma, jonka nimesin ryhmäytymispäiväksi. Työn toiminnallinen osuus järjestettiin Porin perusturvan vammaispalvelujen tuetussa asumisyksikössä Aurorassa, jonka asukkaista ja tukiasukkaista yhteensä yhdeksän osallistui ryhmäytymispäivään. Ryhmäytymispäivän tarkoituksena oli vahvistaa asukkaiden sosiaalista itsetuntoa, kuten monipuolistaa heidän vuorovaikutustaitojaan sekä antaa heille valmiuksia tutustua uusiin ihmisiin. Työn tavoitteena oli luoda ryhmähenkeä lisäävä toimintamalli organisaation käyttöön. Toimintamallin avulla, yksikön työntekijät voivat yhdessä asukkaiden kanssa toteuttaa ryhmäytymispäivän toistuvana käytäntönä ryhmähengen säilymiseksi. Myös vastaavat yksiköt voivat hyödyntää toimintamallia.

Opinnäytetyön kehittämismenetelminä käytettiin ryhmätyöskentelyä ja keskustelua. Tiedon sekä aineiston hankinnassa menetelminä käytettiin osallistuvaa ja ulkopuolista havainnointia, omia muistiinpanojani, tekemiäni palaute- ja havainnointilomakkeita sekä valmiita materiaaleja ja kirjallista aineistoa. Osallistujien antama palaute kerättiin palautelomakkeen avulla ja havainnoijien tekemät havainnot kirjattiin havainnointilomakkeeseen. Ryhmäytymispäivästä raportoidessa, aineistoa rinnastettiin aiheeseen liittyvään teoriaan.

Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että Auroraan luomani toimintamalli oli hyvin toimiva kokonaisuus. Toimintamalli suunniteltiin tarkasti, asiakkaiden tarpeet ja mieltymyksen huomioiden. Opinnäytetyön avulla vahvistettiin Auroran asiakkaiden sosiaalista itsetuntemusta, nostamalla monipuolisesti heidän vuorovaikutustaitonsa esiin. Opinnäytetyön tulokset osoittivat myös, että Aurorassa on jo aiemmin tapahtunut ryhmäytymistä, mutta sen ylläpitämiseksi ja lisäämiseksi on järjestettävä toistuvaa yhteistoimintaa. Osallistujien ryhmähenkeä lisättiin erilaisten leikkien ja yhteisen tekemisen kautta. Osallistujat pitivät päivästä, erityisesti leipomisesta ja yhdessä olosta. Yhdessä tekeminen ja sen tuoma hyvä mieli motivoivat asukkaita jatkossakin toimimaan ryhmänä.

The purpose of this thesis was improving the team spirit among the clients of Aurora, including the habitants of Aurora and the ones living in supported accomodation outside Aurora. The thesis is practice-based and it resulted an event that was named 'The Teaming-up day'. The practical part of the thesis was staged in the unit of supported accomodation 'Aurora' that includes in the basic social security of the municipality of Pori. Nine of the habitants of Aurora participated in the event. The purpose of the team-up day was to strengthen the social self- esteem of the clients, as in improving the veratility of communication and to give preparedness to familiarize oneselves with new contacts. The purpose of the thesis was to create the organization an operational model that improves team spirit. With the help of the operational model, the employees and the habitants can together implement a team-up day in a repeating manner for maintaining the team spirit.

The development methods used in the thesis were working in groups and conversations. The methods used in material and information gathering were participating and external observation, the notes of the author, the feedback- and observation sheets, in addition to the existing material and literature. The feedback given by the participants was gathered using a feedback form the observations made by the observers were written down in the observation sheets. Reporting the team-up day, the data was compared with the theory covering the topic.

The results of the thesis present that the operational model created for Aurora is a well functioning entirety. The operational model was precisely planned, taking the needs and preferences of the habitants in consideration. With the use of the thesis, the social self- esteem of the habitants was improved by adducing their communication skills in a versatile way. Additionally, the results of the thesis present that teaming up has already been present in Aurora, but maintaining and improving it demands consistent group action. The team spirit among the participant was improved through different games and activities. The participant were pleased with day, especially baking and spending time together. Working together and the good mood resulted by it will motivate the habitants to work together in the future, too.