Vauvamyönteisyysohjelman käynnistämisen tuoma muutos ja sen kokeminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Tampereen yliopistollisen sairaalan kätilöiden ja sairaanhoitajien kokemuksia Vauvamyönteisyyshankkeen käynnistymisen tuomista muutoksista. Tutkimuksen tavoitteena oli saada työntekijöiltä tietoa, minkälaista koulutusta henkilökunta kokee tarvitsevansa sekä antaa tietoa siitä, mitkä asiat työssä edesauttavat Vauvamyönteisyyshankkeen onnistumista. Tutkimuksesta saadun tiedon avulla voidaan edistää Vauvamyönteisyyshankkeen toteutumista ja hyödyntää tuloksia koulutuksia suunniteltaessa. Hoitohenkilöstön kokemuksia muutoksen etenemisestä voidaan hyödyntää tulevien hankkeiden toteuttamisessa.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusta varten haastateltiin yhteensä neljäätoista kätilöä ja sairaanhoitajaa, jotka työskentelevät synnyttäneiden osastolla ja vastasyntyneiden teho- ja tarkkailuosastolla. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimustuloksista huomattiin, että henkilöstö suhtautui myönteisesti Vauvamyönteisyyshankkeeseen, mutta sen vaikutukset hoitotyössä herättivät monenlaisia tunteita. Vastaajat olivat kuitenkin valmiita sitoutumaan muutokseen. Vauvamyönteisyyshanketta edistivät monet asiat sekä sen toteutumista haittasivat useat tekijät. Vastaajat kaipasivat lisäkoulutusta oman ammattitaidon vahvistamiseksi.

Tämän opinnäytetyön tulosten perusteella henkilöstö tulisi ottaa vahvemmin mukaan muutokseen ja tiedottaa asioista aktiivisemmin. Avoin tiedotus, yhteistyö, innostava ilmapiiri ja henkilöstön mukaanottaminen voivat edesauttaa hankkeen onnistumista.

The purpose of the study is to examine how Tampere University Hospital midwives and nurses experience changes related to the Baby Friendly Hospital Initiative- Programme. The goal of the study is to provide information education requirement and other impacting factors on the BFHI- project. Conclusions can be used to improve the project and to plan education in the future.

The data of this qualitative study was gathered using thematic interviews. In all, fourteen midwives and nurses who work in the rooming-in ward, in the patient hotel and in the neonatal unit, were interviewed for the study. The data was analysed using inductive content analysis.

Analysis shows that although midwives and nurses think positively about BFHI, it also shows that BFHI creates a lot of different feelings. Midwives and nurses are ready to engage the change but they are concerned about changes in the practical work. The results of the study include several factors that can improve the BFHI- project but also many other issues which can have negative impact to the project.

It is essential that the staff participates planning and that the staff is well informed. Sufficient information, co-operation between the wards and a good atmosphere can support the project.