Perehdytysopas hypermarketin kassamyyjille

Abstract

Parhaimmillaan perehdyttämisellä sitoutetaan ja motivoidaan uusia työntekijöitä. Panostaessa perehdytykseen uusi työntekijä kykenee nopeammin itsenäiseen ja tehokkaaseen työskentelyyn. Vaikka perehdyttämisellä on paljon positiivisia vaikutuksia, se on usein yrityksissä laiminlyöty prosessi. Perehdyttämään ryhdytään yleensä vasta tarpeen vaatiessa, ja perehdytys kattaa pelkästään työhön opastuksen. Laki velvoittaa työnantajaa perehdyttämään työntekijänsä.

Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on tehty toimeksiantona eräällä seinäjokelaiselle hypermarketille. Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa perehdytysopas hypermarketin uusille kassamyyjille. Perehdytysoppaan tavoitteena on helpottaa uuden työntekijän työn aloittamista sekä edistää hänen sopeutumistaan uuteen työpaikkaan. Perehdytysoppaan lisäksi opinnäytetyöprosessiin kuuluu opinnäytetyöraportti. Opinnäytetyöraportti kattaa teoriaosuuden perehdyttämisestä sekä perehdytysoppaan syntyprosessin kuvailun.

Lopputuloksena syntyi perehdytysopas, joka annetaan kirjallisena uusille työntekijöille jo ennen ensimmäistä työpäivää. Perehdytysopas on selkeä ja tiivis, mutta silti kattava tietopaketti uudelle työntekijälle. Perehdytysopas on suunniteltu toimeksiantajan tarpeisiin, mutta sen rakennetta voidaan hyödyntää myös muissa yrityksissä.

At its best, new employee orientation strengthens the commitment and motivation of a new employee. When employer invests in orientation, a new employee becomes more quickly capable of working independently and effectively. Although orientation has plenty of positive effects, it is often a neglected process at companies. New employee orientation is usually not started until the need arises, and it often covers merely occupational instructions and guidance. The law obligates an enterprise to provide orientation for a new employee.

This functional thesis was written as a commission for a hypermarket in Seinäjoki. The purpose of this thesis was to plan and implement a new employee orientation guide for the new cashiers of a hypermarket. The goal of the orientation guide is to simplify the employee's start in their new job and to contribute to their adjustment to the workplace. In addition to the new employee orientation guide, the thesis includes a thesis report. The report covers the theory on new employee orientation and describes the writing process of the orientation guide.

The end result is an orientation guide. The orientation guide will be given in writing new employees even before their first day. The orientation guide is clear and compact but, at the same time, an extensive information package. The orientation guide is designed for the needs of the commissioning party, but its structure can also be used bu other enterprises.