Eri juuret – sama puu : Yhteisöllisyyden ja osallisuuden tutkiminen Sastamalan seurakunnassa

Abstract

Sastamalan seurakunta on kuntaliitosten myötä syntynyt, nuori ja suuri seurakuntayhteisö. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Sastamalan seurakunnan yhteisöllisyyttä ja osallisuutta kyselytutkimuksen avulla. Lisäksi tavoitteena on selvittää, vaikuttavatko muutamien vuosien takaiset kuntaliitokset seurakuntalaisten yhteishenkeen.

Tähän opinnäytetyöhön liittyvän kyselytutkimuksen avulla Sastamalan seurakunta halusi myös kartoittaa, millaista toimintaa kaupunkilaiset toivovat lisää ja mitkä asiat sastamalalaiset kokevat erityisen tärkeiksi kotiseurakunnassaan. Tutkimustyön pohjalta on koottu Sastamalan seurakunnalle toimintaehdotuksia, joilla yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja yhteistä me-henkeä voisi rakentaa, kehittää ja vaalia seurakuntayhteisön sisällä.

Opinnäytetyön lopussa on pohdittu kulttuurituottajan roolia kirkollisessa yhteisös-sä. Evankelisluterilainen kirkko ei ole tyypillisin työnantaja kulttuurityöntekijälle, mutta tapahtumatuotannon ja sosiokulttuurisen työn osaajalle on paikkansa myös seurakuntayhteisössä.

The Parish of Sastamala was born as a result of municipal mergers, thus it is a young but large parish community. This thesis studies communality and participa-tion activity in the Parish with the help of a questionnaire. Another aim is to find out if the past municipality mergers have had any effects on the group spirit of the parish.

Sastamala Parish also wanted to study what activities the local population would like to the Parish to organize and what the locals felt were especially important things for their local Parish. These issues were addressed in the questionnaire of this thesis. Based on the survey, propositions were made to the Parish as to how to build, improve and foster communality, participation, and group spirit within the Parish.

The discussion chapter of the thesis focuses on the role of the cultural manager in a church community. The Evengelic-Lutheran church is not a typical employer for a cultural manager, but a professional in content production and socio-cultural work has a place also in a parish community.