Työhyvinvoinnin kehittäminen palvelualan pienyrityksessä : Lapuan Grilli Oy

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli laatia lapualaiselle perheyritykselle, Lapuan Grilli Oy:lle, työhyvinvointisuunnitelma sekä laatia TYKY-päiväsuunnitelmat vuodelle 2017. Lapuan Grilli Oy koostuu kolmesta eri yrityk-sestä: grillistä, pitopalvelusta ja leipomosta. Yrityksellä ei ole aiempaa työhyvinvointisuunnitelmaa.

Työhyvinvointisuunnitelman tavoitteena on antaa yrityksen esimiehille työkalut työhyvinvoinnin lisäämiseen ja kehittämiseen. Suunnitelman tavoitteena on myös parantaa työntekijöiden tietoisuutta työhyvinvoinnista ja siitä, miten heidän omat valintansa vaikuttavat työhyvinvointiin ja sen kokemiseen.

Opinnäytetyön tekeminen aloitettiin tutustumalla työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvään kirjallisuuteen Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen aloitettiin teke-mällä henkilöstölle nykytilanteen kartoituskysely, jotta saatiin selville, mitkä ovat toimeksiantajayrityksen tarpeet työhyvinvoinnin kehittämisen suhteen. Kartoituksen avulla saatiin ajankohtaista tietoa tämänhetkisestä työhyvinvoinnin tasosta ja tulosten perusteella voitiin keskittyä niihin seikkoihin, joiden kehittäminen edistää työhyvinvointia yrityksessä.

Opinnäytetyön produktiona toimeksiantajayritykselle laadittiin työhyvinvointisuunnitelma, joka on sovellettavissa yrityksen kaikkiin toimipisteisiin. Työhyvinvointisuunnitelman lisäksi laadittiin ainoastaan esimiesten käyttöön tarkoitettu työhyvinvointisuunnitelman liite, johon kirjattiin muun muassa TYKY-päiväsuunnitelmat vuodelle 2017 sekä esimiesten osaamisen kehittämiseen liittyviä asioita, joiden toteutus jää esimiesten vastuulle.

The aim of this functional thesis was to draw up the program of wellbeing at work and plan WHP-days for the year 2017. The client company was a family business Lapuan Grilli Oy which consists of three different companies: the grill, the catering services and the bakery. The client company did not have any earlier program of wellbeing at work.

The program of wellbeing at work aims to give the managers tools to increase and develop the wellbeing. The program also aims to improve employees’ awareness of wellbeing at work.

The thesis work begun by exploring the literature related to wellbeing at work and ability to work. The compiling of wellbeing plan was started by making a survey to the personnel of the current situation.

The functional thesis resulted in a program of wellbeing at work and WHP-day plans for 2017. The program is applicable in all branches of the client company. Furthermore, the WHP-day plans for the year 2017 and some supervisory skills development issues were recorded as an appendix of the wellbeing plan.