Fyysisen ja psykososiaalisen kuormituksen vähentäminen yrityksissä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten paljon ja millä tavoin yritykset ovat panostaneet työntekijöidensä fyysisen ja psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseen. Lisäksi pyritään selvittämään, vaikuttaako tämä sairaslomamääriin. Tutkimus toteutettiin määrällisen kyselytutkimuksen avulla.

Työn alkupuolella avataan työn fyysisiä ja psykososiaalisia kuormitustekijöitä, näitä koskevia lainsäädäntöjä Suomessa, sekä keinoja kuormituksen vähentämiseen. Tä,äm avulla luodaan pohja kyselylomakkeen kysymyksille, joiden avulla tutkimuskysymyksiin pyrittiin saamaan vastaukset.

Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Pirkanmaan yrittäjien kanssa. Tutkimuksessa käytetty kyselylomake lähetettiin kaikille Pirkanmaan yrittäjien jäsenyrityksille, jotta otannasta saataisiin mahdollisimman suuri.

Tutkimuksen otanta jäi liian pieneksi, luotettavien tutkimustuloksien kannalta. Kyselyyn vastanneet yritykset olivat kaikki tavalla tai toisella panostaneet työhyvinvointiin. Rahallisten panostusten määrässä oli kuitenkin selviä eroja. Pienen otannan ja kyselyyn osallistuneiden yritysten suurien työntekijämääräerojen vuoksi tutkimuksen tavoitteet jäivät saavuttamatta.

In this dissertation it is studied how much and how the companies have invested in the reducing of their workers' physical and psychosocial load. Furthermore, an attempt is made to clarify if this is seen as smaller amount of sick days by the companies which have invested in the work welfare. The study was carried out with the help of the quantitative questionnaire survey.

In a theoretical frame of reference physical and psychosocial load factors of the work, these touching legislations are opened means for the reducing of the load, in Finland and. In theoretical frame of reference a bottom to the questions of the questionnaire with the help of which an attempt was made to get the answers to the study questions is provided.

The dissertation was done in cooperation with the entrepreneurs of Pirkanmaa. All the member companies of the entrepreneurs of Pirkanmaa were sent the questionnaire that was used in the study so that would be obtained as possible from the sampling, big.

The sampling of the study remained too small, from the point of view of the reliable research results. The companies which had answered an inquiry had invested in the work welfare one way or another all. In the number of the pecuniary inputs clear differences were, however. Because of the small sample and big differences in the amount of the employees in the companies the objectives of the study were not reached.