TYÖHYVINVOINTIKYSELY HONG KONG KOKKOLAN HENKILÖSTÖLLE
Siekkinen, Roosa-Maria (2016)
Siekkinen, Roosa-Maria
Centria-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120719343
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120719343
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, turvallisuus, terveys ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät työyhteisön ilmapiiri, motivoiva ja hyvä johtaminen, sekä työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointia voidaan kehittää esimerkiksi kehittämällä ammatillista osaamista ja työoloja työterveyshuollon avulla ja työkykyä ylläpitävällä toiminnalla.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Hong Kong Kokkolan henkilöstön henkistä ja fyysistä työhyvinvointia ja millainen se on eri ikäryhmillä työpaikalla. Tutkimus toteutettiin kyselylomakkeen avulla, kvantitatiivisella menetelmällä heinäkuussa 2016.
Teoriaosuuden ensimmäisessä osassa käsitellään yrityksen johtamista ja sitä, mikä on esimerkiksi johdon rooli terveyden ja työhyvinvoinnin edistäjänä. Toisessa pääluvussa käsitellään työhyvinvoinnin teoriaa ja siinä paneudutaan henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin. Tämän jälkeen paneudutaan tutkimusosioon, jossa käydään ensin läpi yrityksen tiedot ja lyhyt teoria kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Lopuksi tutkimuksen tulokset analysoidaan ja tehdään johtopäätökset.
Tutkimuksen perusteella henkilöstön työhyvinvointi on kohtalaisella tasolla ja tarkasteltujen ikäryhmien välillä on myös eroja eri tekijöissä liittyen henkiseen ja fyysiseen työhyvinvointiin.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Hong Kong Kokkolan henkilöstön henkistä ja fyysistä työhyvinvointia ja millainen se on eri ikäryhmillä työpaikalla. Tutkimus toteutettiin kyselylomakkeen avulla, kvantitatiivisella menetelmällä heinäkuussa 2016.
Teoriaosuuden ensimmäisessä osassa käsitellään yrityksen johtamista ja sitä, mikä on esimerkiksi johdon rooli terveyden ja työhyvinvoinnin edistäjänä. Toisessa pääluvussa käsitellään työhyvinvoinnin teoriaa ja siinä paneudutaan henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin. Tämän jälkeen paneudutaan tutkimusosioon, jossa käydään ensin läpi yrityksen tiedot ja lyhyt teoria kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Lopuksi tutkimuksen tulokset analysoidaan ja tehdään johtopäätökset.
Tutkimuksen perusteella henkilöstön työhyvinvointi on kohtalaisella tasolla ja tarkasteltujen ikäryhmien välillä on myös eroja eri tekijöissä liittyen henkiseen ja fyysiseen työhyvinvointiin.