Auktorisoinnin soveltaminen ja määräaikainen työsuhde vuokratyösuhteessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää vuokratyön oikeudellinen rakenne: missä tilanteessa määräaikaisen työsopimuksen saa laatia, mikä on Henkilöstöpalvelualan liiton auktorisointi ja miten auktorisoinnin yhdenjaksoisuusperiaatetta sovelletaan vuokratyösuhteessa. Työssä selvitetään määräaikaisen työsopimuksen perusteet ja selvitetään käytännön esimerkkien avulla miten auktorisointia sovelletaan työsuhteessa.

Opinnäytetyössä on käytetty lähdeaineistona ajantasaista lainsäädäntöä, alan kirjallisuutta sekä vuokratyöhön liittyviä artikkeleita ja julkaisuja sekä haastatteluita. Työ on teorialähtöinen ja pohjautuu työlainsäädäntöön.

Määräaikainen työsopimus tarvitsee vuokratyösuhteessa samat perusteet kuin tavallisessakin työsuhteessa. Näiden lisäksi alan vakiintunut käytäntö on pätevä peruste työsopimuksen määräaikaisuudelle. Henkilöstöpalvelualan liiton laatima auktorisointi on alan itsesääntelyä. Yhdenjaksoisuusperiaate sisältää määräykset, milloin peräkkäiset työsopimuksen muodostavat yhdenjaksoisen työsuhteen.

Työn tuloksena todettiin, että henkilöstöpalvelualan auktorisoinnille oli olemassa selkeä tarve. Henkilöstöpalvelualan liitto halusi parantaa alan mainetta ja luoda alalle yhtenäiset käytäntötavat. Auktorisointi viestittää eri sidosryhmille, että auktorisoidut yritykset toimivat vastuullisesti ja noudattavat lakia ja työehtosopimuksia. Auktorisointisääntöjen sisältämä työsopimusten yhdenjaksoisuusperiaate luo tilanteita, joissa periaatteen perusteella työntekijälle pitää maksaa esimerkiksi sairausajan palkkaa, vaikka muuten sairausajanpalkan maksamiselle ei olisi perusteita. Yhdenjaksoisuusperiaate on parantanut vuokratyöntekijöiden asemaa ja mahdollistaa vuokratyöntekijän tasavertaisemman aseman työelämässä.

The aim of this thesis was to find out what the juridical structure of temporary work is, in which situations a fixed-term employment contract may be drawn up, and what the Private Employment Agencies Association’s authorization is and how the authorization’s continuous period principle is applied in a temporary employment. The work presents the criteria for a fixed-term contract and explains how authorization is adapted in a temporary employment by using practical examples.

As the source material of the thesis, current Finnish legislation, legal literature as well as articles related to temporary work and interviews were used. The work is theory-driven and based on labour legislation.

A fixed-term employment contract in a temporary employment needs to have the same criteria as in an ordinary employment. In addition to these, the established practice of the field is a valid justification for a fixed-term employment contract. The authorization drawn up by The Private Employment Agencies Association is self-regulatory in this branch and gives regulations when consecutive contracts from a continuous employment.

As a result, it was found out that there was a distinct need for the authorization in the temporary staffing services branch. The Private Employment Agencies Association wanted to improve the reputation of the branch and create uniform practices. The authorization communicates to the interest groups that the accredited companies operate responsibly and observe the law and the collective labour agreements. The continuous period principle in the authorization rules creates situations where, based on the principle, for example sick pay must be paid to an employee, even if there otherwise were no conditions for the payment of sick pay. The continuous period principle has improved the status of temporary employees and guarantees them an equal status in working life.