Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Moninaisuus työyhteisön tahtotilaksi : Sosiaali- ja teveysalan esimiesten kokemuksia moninaisuudesta

Noronen, Tiia (2016)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Moninaisuus tyoyhteison tahtotilaksi.pdf (35.14Mt)
Lataukset: 


Noronen, Tiia
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121320277
Tiivistelmä
Suomessa työelämän moninaisuus on noussut keskeiseksi ja huomioitavaksi tekijäksi organisaation tuottavuuden, työhyvinvoinnin ja osaamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella moninaisuuden ilmentymistä työyhteisössä sekä esimiestä moninaisuuden johtamisen toimijana. Tutkimuksen kohteena oli sosiaali- ja terveysalan ylempää ammattikorkeakoulututkintoa suorittavat esimiehet. Tavoitteena oli kuvata, miten moninaisuus ilmenee esimiesten kokemana heidän työyhteisössään. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin, millaista osaamista moninaisuuden johtaminen esimiestyössä vaatii ylempää ammattikorkeakoulututkintoa suorittavien esimiesten työpaikoilla.

Tutkimus oli kvalitatiivinen. Tutkimusaineistona oli 10 esseen otos MOJO -hankkeen kaikkiaan 139 kirjoitetuista esseistä. Esimiehet olivat kotoisin eri puolilta Suomea ja suurin osa heistä työskenteli sosiaali-alalla. Aineistossa esimiehet kuvasivat oman työpaikkansa moninaisuustekijöitä sekä omia kokemuksiaan, tuntemuksiaan ja ajatuksiaan moninaisuuteen ja moninaisuusjohtamiseen liittyen. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä.

Moninaisuus herätti mielenkiintoa ja voimakkaitakin tunteita esimiehissä. Moninaisuustekijöistä sukupuoli, ikä, työkyky sekä yksityiselämän tilanne herättivät eniten ajatuksia. Erilaiset moninaisuustekijät yhdistyivät, kerrostuivat sekä limittyivät työpaikan arjessa. Tutkimustulosten mukaan vaikuttavimmaksi ja samalla haastavimmaksi moninaisuustekijäksi nousi yksilöiden persoonallisuus. Kokonaisuudessa työyhteisön moninaisuus nähtiin tavoiteltavana tilana, johon erilaisuuden arvostamisella, yhdenvertaisella kohtelulla ja moninaisuuden kunnioittamisella pyrittiin. Moninaisen työyhteisön johtaminen koettiin haasteelliseksi ja hallitsemattomuuden tunne korostui jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Erityistä moninaisuutta korostavaa johtamista ei esimiesten organisaatioissa juuri esiintynyt, mutta tarve moninaisuusjohtamiselle tunnistettiin. Moninaisuuden johtaminen edellytti ihmistuntemuksen lisäksi esimieheltä yhteisöllisyyden vahvistamista, erityisesti työyhteisöön liittymisen ja osallisuuden tukemisen näkökulmasta.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste