Sairaanhoitajien työelämään sijoittumiseen vaikuttavia tekijöitä : valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien odotuksia hoitotyön työpaikoilta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien odotuksia työelämältä sekä niitä tekijöitä jotka vaikuttavat työpaikan vetovoimaisuuteen. Opinnäytetyö on toteutettu soveltamalla systemaattisen kirjallisuuskatsauksen menetelmää. Aineistoksi valikoitui 10 (=n) julkaisua.

Hoitoalalla tarvitaan työvoimaa vastaamaan erityisesti suurten ikäluokkien ikääntymisestä johtuvaan lisääntyneeseen hoitotyön tarpeeseen. Nuorten sairaanhoitajien alalla pysyminen on kuitenkin sekä kansallisesti että kansainvälisesti huolenaihe. Työ hoitoalalla ei vastaa nuorten odotuksia työelämältä. Tulevaisuuden haaste onkin kehittää hoitotyön työpaikkojen vetovoimaisuutta. Tutkimuksia työpaikkojen vetovoimaisuuteen liittyvistä tekijöistä erityisesti valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien keskuudesta on kuitenkin niukasti.

Tämän opinnäytetyön tuloksissa valmistumassa olevien sairaanhoitajien sijoittumiseen työelämässä vaikuttivat sekä työn sisäiset tekijät, kuten työn monipuolisuus, haasteellisuus sekä mahdollisuus tarjota hyvää hoitoa, että työn ulkoiset tekijät, kuten palkkaukseen, työaikojen vaikuttamiseen ja työpaikan sijaintiin liittyvät seikat. Opiskelujen aikaisilla käytännön harjoittelujaksoilla oli merkittävä vaikutus siihen mihin valmistuva sairaanhoitaja sijoittuu työelämässä.

Vasta valmistuneiden sairaanhoitajien keskuudessa työpaikan vetovoimaisuuteen liittyviä tekijöitä olivat työpaikan sisäiset tekijät kuten työn haasteellisuus ja mielenkiintoisuus, oman osaamisen hyödyntäminen, vapaus, itsenäisyys ja vaikuttamismahdollisuudet. Työn ulkoisia työpaikan vetovoimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä olivat työaikoihin vaikuttaminen, palkkaus, työpaikan sijainti, perehdytys ja tuki. Työyhteisöön liittyvät asiat, kuten yhteisöllisyys, koettiin tärkeiksi. Myös opiskelujen aikaisten käytännön harjoitteluiden vaikutus korostui. Vasta valmistuneet sairaanhoitajat toivoivat työpaikaltaan myös mahdollisuuksia koulutuksiin ja uralla etenemiseen. Myös esimieheen ja johtamiseen liittyviä seikkoja nousi esiin. Esimiesten toivottiin ottavan huomioon sairaanhoitajien mieltymykset urakehityksessä ja auttavan resurssipulan helpottamisessa.

The purpose of this thesis is to survey working life expectations of both graduating nurses and newly graduated nurses and factors affecting the attraction of the workplace. This thesis has been carried out by adapting the method of the systematic literature review. Total of 10 (=n) publications were chosen for analysis.

Within the nursing field labour is needed to respond to increased need of nursing caused by es-pecially the ageing of big age groups. Howerer, staying on the profession of young nurses is a worry both nationally and internationally. The work within nursing does not correspond to the young people’s expectations from the working life. The challenge of the future indeed is to de-velop the attraction of the nursing workplaces. Limited data is available on factors affecting at-traction of workplaces’ especially among graduating nurses and newly graduated nurses.

The results of this thesis shows that both internal factors, such as versatility, challenges of the work and possibility to offer a good care, and external factors, such as salary, influencing the working hours and location of the work place, affected placing in the working life among both graduating nurses and newly graduated nurses. The clinical placements during studying had a significant effect on it where the graduating nurse is placed in the working life.

Among newly graduated nurses factors affecting the attraction of workplace were internal fac-tors, such as challenges and interestingness of the work, to use professional skill, freedom, in-dependence and possibilities of influencing. External factors affecting the attraction of work-place were influencing the working hours, salary, location of the workplace, orientation and sup-port. The matters which are related to the work community, such as sense of community were regarded as important. Also the effect of clinical placement during studying was emphasized. Newly graduated nurses hoped also for the opportunities of educations and career develop-ment. Also the points which are related to a superior and management rose out. It was hoped that the superiors were taking the nurses' preferences in the career development into considera-tion and helping in the facilitation of the resources shortage.