Turvallisuusriskien hallinta Ylä-Savon SOTE kuntayhtymässä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää turvallisuusriskien hallintaa Ylä-Savon SOTE kuntayhtymässä. Tarkoituksena on saada selville mitä kuntayhtymän turvallisuusriskien hallintaan kuuluu ja miltä osin sitä tulisi päivittää. Työn teoriaosassa tarkasteltiin mitä turvallisuusriskit olivat yleensä ja mitä ne olivat Ylä-Savon SOTE Kuntayhtymässä. Koska turvallisuusriskien hallinta oli laaja aihealue, tutkittiin sitä työkykyä kuvaavien indikaattoreiden, sairauspoissaolojen, käsittelyllä tässä riskienhallinta prosessissa.

Opinnäytetyö suoritettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusstrategiana käytettiin case-tutkimusta ja tutkimusmenetelmänä käytettiin yksilöhaastatteluja. Aluksi tutkittiin opinnäytetyön aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, lainsäädäntöä ja viranomaisohjeistuksia. Opinnäytetyön empiriaosan materiaali hankittiin laatimalla haastattelulomake luetun teorian pohjalta, jonka jälkeen suoritettiin neljälle Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän työntekijälle haastattelut.

Työn johtopäätöksenä havaittiin, että käytössä ollut toimintamalli oli toimiva eikä sitä tarvittu muuttaa. Haastatteluissa havaittiin ongelmaksi annettujen oheistuksien ymmärtämättömyys sekä sairauslomien aikaisten ammattitaistoisten sijaisten saaminen työyksikköön.

The object of this thesis was to collect information on security risk control in Ylä-Savo social and health service federation of municipalities. The purpose was to find out what are the security risks and what kind of update does the controlplan need. The theoretical part consists of what are the security risks in general and what are they in Ylä-Savo social and health service federation of municipalities. The control of security risks is a vast topic. In this thesis it was researched trought sick leaves affect on security risks.

Thesis was carried out as a qualitative research. Research strategy was to use case-research. The research methods were individual interviews. Legislation, official in-structions and subject literature were studied for this thesis. The data in the empirical part was collected with interviews. The interview format was composed based on subject literature. Four employees of Ylä-Savo health and social service federation of municipalities were interviewed.

The conclusion of the research was that the operating model in use is working and needs no change or update. The respondents stated that misunderstandings of given instructions is a problem. Other problem is finding competent substitutes in the work units, to fill in the sick leaves.