Työaikapankin käyttöönotto pk-yrityksessä X

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus on selvittää työaikapankin edut ja haitat työntekijöiden ja työnantajan näkökulmasta tilaaja yrityksessä X. Tutkimuksessa esitellään tilaajayritys ja yrityksen valmiudet sähköisen työajanseurannan, liukumien ja työaikapankin käyttöönottoon. Tutkimuksen teoriaosuus koostuu työaikapankin ja joustavien työaikojen käyttämisestä sekä paikallisen sopimisen ymmärtämisestä. Tutkimuksessa selvitettiin myös työehtosopimuksen ja työlainsäädännön vaikutuksia joustavaa työaikaa ja työaikapankkia käytettäessä.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Yksilöhaastatte-lut toteutettiin yksilöllisinä äänitteinä luotettavuuden varmistamiseksi. On tärkeää saada selville työntekijöiden mielipide ja ajatukset sekä koostaa niistä yhteenveto työaika-pankin hyödyistä ja haitoista. Haastatteluissa ilmeni suuri innostus ja positiivinen asenne työaikapankin aloittamista kohtaan. Tutkimuksen sivussa valmistui myös paikallinen sopimusmalli työaikapankin käyttöön ottamisesta tilaaja yrityksen käytettäväksi. Paikallisen sopimuksen malli oli tutkimustulosten valossa tärkeää tehdä, jotta tilaaja yritys pääsee ottamaan työaikapankin helposti käyttöön. Tutkimuksen teoria auttoi kä-sittelemään esille nousseita tietoja, ja teoria pelkistyi tutkimustyön viitekehykseksi. Teoriaosuudessa todettiin työaikapankin tuovan paljon hyötyjä niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Tutkimustulokset ovat toistettavissa, eli tutkimustulos ei perustu sat-tumanvaraisuuteen. Tutkimuksen luottavuus katsotaan olevan varmistettu.

Tutkimustulokset osoittivat työaikapankin käyttöönoton olevan järkevää tilaajayrityk-sessä niin työntekijöiden kuin työantajankin näkökulmasta. Työaikapankki on työnan-tajalle edullinen työntekijöiden vapaa-ajan ja työajan sovitusjärjestelmä. Työaikapankki tuo taloudellista säästöä, kun ylityöt vaihdetaan vapaa-aikaan. Työntekijöille työaika-pankki tuo lisää vapautta ja joustavuutta sovittaa työaika vapaa-aikaan. Työaikapankki nähtiin myös tehokkaana kiirehuippujen tasoittajana. Suurempia haittoja työntekijät eivät haastatteluissa nähneet.

The purpose of this work was to examine if the introduction of time credit makes sense. The objective of the thesis was to find out what employees think about the suggestion and is it reasonable for the employer. The company is well established and the employer wants the employees to feel good in the factory. The company was established in 1974 and company located in Kouvola. Company is a family company and there are 32 employees at the moment. Employees had asked if it was possible to work more flexible hours and the thesis will give the answer to this question.

The theory part of the thesis will consist of time credit, flexible working time arrangements and understanding of local agreements. The thesis will discover what the law of working hour act will say of the local agreements. The investigation is going to be a qualitative investigation. Individual interviews were conducted with the employees. All interviews have been record to ensure the reliable of the research.

Interviews suggested that almost all employees were feeling good about the introduc-tion of the time credits and they would like to use this kind of a system. For the em-ployer, the system will make some money because the employer does not have to pay for so much overtime with this system. In the theory part, it was discovered that this system is good for the employees and for the employer.

Based on the interviews, it was discovered that the introduction of the time credit is a very good system. Introduction of time credit is good for the employees and good for the employer. The employees’ well-being would increase and the flexible system would make them more autonomous with work. The employees can also plan their free time more flexibly and that makes their families happier. The employees did not see any hindrance with this system. This thesis shows to the employer that it is im-portant to put this system to use and there are no reasons to not to use it. The company also received a model for how to start this project. The research results are repeata-ble so the reliability to be confirmed