Sosiaalisen median käyttö ja hyödyntäminen työnhaussa : Työnhakukampanjat ja blogit

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Seinäjoen ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijoiden sosiaalisen median käyttöä ja hyödyntämistä työnhaussa. Toisena tavoitteena oli kartoittaa työnhakukampanjan toteuttaneiden sekä myynnin, markkinoinnin ja rekrytoinnin ammattilaisten ajatuksia blogin hyödyntämisestä työnhaussa sekä heidän ajatuksiaan sosiaalisen median ja digitalisaation vaikutuksista työnhakuun tulevaisuudessa. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Seinäjoen ammattikorkeakoulu. Tutkimuksissa käytettiin määrällistä ja laadullista menetelmää. Teoreettinen viitekehys koostuu kahdesta osasta. Ensimmäisessä osassa käsitellään sosiaalisen median hyödyntämistä, verkostoitumista, oman osaamisen tunnistamista ja markkinointia työnantajalle sekä tulevaisuuden näkymiä työnhaussa. Toisessa osassa perehdytään sosiaalisen median kanavista erityisesti blogiin työnhaun tukena. Tutkimuksessa selvisi, että sosiaalisen median käytetyimmät kanavat olivat Facebook, Instagram ja Snapchat. Työnhaussa eniten hyödynnettiin Facebookia ja LinkedInia. Yleisimpiä tapoja hyödyntää sosiaalista mediaa työnhaussa olivat työnhakuilmoitusten ja potentiaalisten työnantajien seuraaminen, oman alan ammattilaisten ja mielipidevaikuttajien seuraaminen sekä oman ammatillisen profiilin luominen. Sosiaalinen media ja digitalisaatio ovat nyt jo muuttaneet työnhakua, ja työnhaku tulee yhä enemmän painottumaan sosiaaliseen mediaan. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää Seinäjoen ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijoiden sosiaalisen median opinnoissa ja urasuunnittelussa.

The purpose of this thesis was to find out the use and exploitation of social media in job search by students of Business Management of Seinäjoki University of Applied Sciences (SeAMK). The second objective was to survey the use of blogs in job search. Those who had carried out a job search campaign and professionals of sales, marketing and recruiting were interviewed. They were also asked about the effects of social media and digitalisation on job search in the future. The study was conducted as a commission for SeAMK. In the studies, both a quantitative and a qualitative method were used. The theoretical framework of this thesis consists of two parts. The first part is concerned with the use of social media, networking, the identification and marketing of one’s own competencies to the employer, and the future outlook of job search. The second part is focused on the channels of social media, especially blogs, as support to job search. In the study, it became clear that the most used channels of social media were Facebook, Instagram and Snapchat. In job search, Facebook and LinkedIn were used most. The most popular ways to use social media in job search were the following of job advertisements and potential employers, the following of professionals and opinion agents in one’s own professional field, and the creation of a professional profile. Social media and digitalisation have already changed job search, which will increasingly be focused on social media. The research results can be utilised on courses in social media of the business students of SeAMK and in their career planning.