Osakeyhtiömuotoisen turkistarhan sukupolvenvaihdos - Sopivan toteutustavan kartoittaminen

Abstract

Onnistunut sukupolvenvaihdos on pitkä ja monivaiheinen prosessi. Sen suunnittelu kannattaa aloittaa jo muutamaa vuotta aiemmin ennen aiottua omistajanvaihdosta. Hyvä suunnittelu takaa yritystoiminnan sujuvan jatkuvuuden ja pienentää sukupolvenvaihdoksesta aiheutuvia veroseuraamuksia eri osapuolten osalta.

Sukupolvenvaihdokselle on useita erilaisia toteutustapoja ja jokainen sukupolvenvaihdos on ainutlaatuinen tapahtuma. Opinnäytetyön tavoitteena on löytää kaikkia osapuolia miellyttävä ratkaisu case-yrityksen sukupolvenvaihdoksessa.

Opinnäytetyön toinen luku käsittelee erilaisia tapoja toteuttaa sukupolvenvaihdos. Luvussa käydään läpi, miten sukupolvenvaihdos kannattaisi aloittaa ja mitä erilaisia tapoja on toteuttaa sukupolvenvaihdos. Kolmannessa luvussa tarkastellaan eri toteutustapojen veroseuraamuksia, jotka saattavat kohdistua niin jatkajaan kuin luopujiinkin. Neljännessä luvussa käsitellään erilaisia huojennuksia, jotka ovat sovellettavissa sukupolvenvaihdostilanteessa. Viidennessä luvussa käydään läpi erilaisia yhtiöjärjestelyjä sukupolvenvaihdoksen tukemiseksi.

Viimeisenä on empiriaosuus, jossa tarkastellaan sukupolvenvaihdoksen eri toteutustapoja. Laskelmissa käy ilmi jatkajan maksettava vastike, erilaiset veroseuraamukset sukupolvenvaihdoshuojennusten jälkeen ja veroseuraamukset tilanteissa, joissa huojennuksia ei voida soveltaa. Laskelmien pohjalta toteutettiin haastatteluja, joissa selvitettiin luopujien mielipidettä sukupolvenvaihdoksesta ja työnantajan näkemys laskelmista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää.

Successful change of generation in a company´s ownership is a long and intricate process. Its planning should start preferably a few years prior to the intended change of ownership. Good planning ensures a smooth business continuity and can be used to reduce the tax consequences arising from succession in respect of the various parties.

There are many ways to carry out succession and each succession is a unique event. The aim of this thesis is to find an agreeable solution for all parties in the change of generation in the case company’s ownership.

The second chapter of the thesis explains how succession process should start and what are the different ways to implement the change.

The third chapter examines various methods of tax implications which may be focused on the successor, entrepreneur or both.

The fourth chapter deals with the different tax reliefs that are applicable to the succession process.

The fifth chapter goes through various corporate arrangements to support the generation change in a company’s ownership.

Finally, there is empirical part, which examines different ways of implementing a change of generation in a company’s ownership. The calculations will show how much the successor has to pay compensation, various tax penalties after reliefs and tax penalties in situations in which the reliefs are not applicable. Interviews were carried out on the basis of the calculations, the interviews identified entrepreneurs’ opinion on succession and employers point of view on calculations. The research method used was qualitative method.