Terveydenhuollon muutosjohtaminen; Esimiesvalmiuksien ABC
Majamäki, Marjaana (2017)
Hämeen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703103156
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703103156
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata terveydenhuollon esimieheltä edellytettäviä ominaisuuksia ja valmiuksia muutosten johtamisessa. Tarkoituksena on myös avata lukijalle terveydenhuollon muutosten johtamisen ulottuvuuksia ja käsitteistöä. Tavoitteena oli löytää katsauksella vastaus seuraavaan tutkimuskysymykseen: 1. Millaisia ominaisuuksia ja valmiuksia terveydenhuollon esimieheltä edellytetään muutosten johtamisessa?
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Aineiston haku toteutettiin neljästä eri tietokannasta: Melinda, Medic, Cinahl ja Tampub. Lisäksi aineistoa haettiin Google Scholar- haun avulla. Kirjalli-suuskatsauksen aineisto (N=7) koostui kotimaisista tieteellisistä tutkimuk-sista vuosilta 2008-2016. Aineisto rajattiin suomalaiseen terveydenhuollon toimintaympäristöön. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysia käyttäen luokittelemalla aineisto tutkimuskysymykseen sopivalla tavalla.
Tutkimustulokset osoittivat, että terveydenhuollon esimies tarvitsee laaja-alaista osaamista muutoksia johtaessaan. Esimiehen ominaisuudet ja valmiudet jakautuivat henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, ammatillisiin valmiuksiin ja eettisiin ominaisuuksiin. Terveydenhuollon muutosjohtaminen vaatii ennen kaikkea suunnitelmallisuutta, kokonaisuuden hallintaa ja tukemista. Myös vuorovaikutustaidot ja vastuullisuus ovat merkittävässä roolissa.
Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää terveydenhuollon organisaatioiden muutosten johtamisessa sekä terveydenhuollon johtamiskoulutusta kehitettäessä.
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Aineiston haku toteutettiin neljästä eri tietokannasta: Melinda, Medic, Cinahl ja Tampub. Lisäksi aineistoa haettiin Google Scholar- haun avulla. Kirjalli-suuskatsauksen aineisto (N=7) koostui kotimaisista tieteellisistä tutkimuk-sista vuosilta 2008-2016. Aineisto rajattiin suomalaiseen terveydenhuollon toimintaympäristöön. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysia käyttäen luokittelemalla aineisto tutkimuskysymykseen sopivalla tavalla.
Tutkimustulokset osoittivat, että terveydenhuollon esimies tarvitsee laaja-alaista osaamista muutoksia johtaessaan. Esimiehen ominaisuudet ja valmiudet jakautuivat henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, ammatillisiin valmiuksiin ja eettisiin ominaisuuksiin. Terveydenhuollon muutosjohtaminen vaatii ennen kaikkea suunnitelmallisuutta, kokonaisuuden hallintaa ja tukemista. Myös vuorovaikutustaidot ja vastuullisuus ovat merkittävässä roolissa.
Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää terveydenhuollon organisaatioiden muutosten johtamisessa sekä terveydenhuollon johtamiskoulutusta kehitettäessä.