Irtisanominen -uhka vai uusi mahdollisuus : Kuinka irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä vaikuttaa työntekijän työuraan?

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkoitus tutkia tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuiden henkilöiden kokemuksia irtisanomisista ja siitä, kuinka irtisanominen on vaikuttanut heidän työuraansa. Tutkimuksessa kartoitettiin myös lähiesimiehen merkitystä irtisanomistilanteessa sekä tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden selviytymiskeinoja.

Toimeksiantajana työssä toimi Hämeen ammattikorkeakoulusta Minttu Lampinen. Haastateltavat eivät ole toimeksiantajaan kytköksissä, vaan aihetta haluttiin tutkia ajankohtaisena koko kansaa koskettavana 2000-luvun ilmiönä.

Teoreettinen viitekehys työssä muodostuu irtisanomisista tuotannollisista ja taloudellisista syistä, irtisanomisen vaikutusta työntekijään teoriassa sekä muutosturvaa. Teoriaosuudessa haluttiin keskittyä opinnäytetyön aiheen mukaisesti aihealueisiin, jotka ovat irtisanotun työntekijän kannalta oleellisia kyseisessä tilanteessa.

Tutkimus toteutettiin käyttäen kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tiedonkeruumenetelmänä toimivat teemahaastattelut ja tutkimukseen osallistui seitsemän haastateltavaa. Teemahaastatteluissa keskityttiin haastateltavan nykytilanteeseen sekä henkilöiden omiin kokemuksiin irtisanomisprosesseista.

Työn tuloksena voidaan todeta, ettei ainoana tekijänä irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä vaikuta työntekijän tulevaan työuraan tai uudelleen työllistymisen mahdollisuuksiin. Vaikuttavia tekijöitä ovat työntekijän omat henkilökohtaiset lähtökohdat, oman osaamisen laajuus ja ajantasaisuus sekä henkiset voimavarat ja halu jatkaa tilanteesta eteenpäin.

The goal of this study was to explore the financial and production-related reasons that the redundant persons’ experiences of layoffs and how the redundancy has affected on their career. The research also focused on the importance of the immediate superior of termination of contract as well as the coping strategies of persons participating on the study.

A principal of this study was Minttu Lampinen from Häme University of Applied Sciences. The interviewers are not linked to the principal, but the subject was to explore the topical phenomenon of the 2000s affecting to the entire nation.

Theoretical framework of the study consists of financial and production-related reasons, the impact of the redundancy to employee on theory and the change security. The theory part was focused according to the thesis topic themes, which are essential in the situation of the dismissed employee.

The research was implemented using a qualitative research method. The data collection method was the theme interviews and the study was conducted in seven interviewees. Theme interviews focused on the interviewees current situations and their individuals’ experiences of the redundancy.

As a result of the study, it can be said that a termination of employment based on financial and production-related reasons is not the sole factor influencing the employee’s chances on re-employment and future careers. The factors influencing are employee’s personal starting point, the scale of their own expertise and skill set, ability to stay up to date as well as the mental resources and the desire to continue on the situation forward.