Työaikapankkijärjestelmän toimivuus kohdeorganisaatiossa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation työaikapankkijärjestelmän käyttöä työntekijöiden näkökulmasta. Toimeksiantajana tässä opinnäytetyössä oli eräs terveydenhuoltoalan organisaatio. Tutkimuksessa selvitettiin miksi kohdeorganisaation työntekijät käyttävät työaikapankkia, miten työaikapankkia käytetään ja mitä kehitettävää työaikapankkijärjestelmässä on. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten kohdeorganisaation työntekijät kehittäisivät työaikapankkijärjestelmää organisaation sisällä tulevaisuudessa. Tutkimus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastattelumenetelmää hyödyntäen.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa tehtiin selkoa työaikapankkijärjestelmästä, työaikakorvauksien muodostumisesta sekä työhyvinvointi -käsitteestä. Teoria-aineisto muodostui pitkälti kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta sekä erilaisten ammattiliittojen www-sivuilta löytyvästä materiaalista, joka koskee työaika-pankkijärjestelmää.

Kokonaisuudessaan tutkimus toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin. Tutkimuksessa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelut suoritettiin toimeksiantajan tiloissa tammi- ja helmikuun 2017 aikana. Haastattelujen teemoja olivat työaikapankki yleisesti, työaikapankki käytännössä, työaikapankin hyöty, työaikapankin toimivuus sekä työaikapankin vaikutus työhyvinvointiin. Teemahaastatteluihin valikoitui yhteensä kahdeksan toimeksiantajaorganisaation työntekijää, jotka käyttävät tai ovat käyttäneet työaikapankkijärjestelmää työsuhteensa aikana. Kaikki haastattelut äänitettiin ja litteroitiin kirjalliseen muotoon haastatteluiden jälkeen.

Tutkimuksen tuloksina saatiin työntekijöiden näkökulma työaikapankkijärjestelmän käyttöön. Tutkimuksessa selvisi, kuinka työntekijät käyttävät työaikapankkia, ja miksi. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin, kuinka työaikapankkijärjestelmää voisi toimeksiantajaorganisaatiossa kehittää. Tutkimuksessa selvisi useita kehittämisideoita siitä, miten työaikapankkijärjestelmästä saataisiin jatkossa työntekijöiden kannalta parempi.

The purpose of this thesis was to investigate the banking of hours in target company from the view of employers. The target company was a certain health care organization. The purpose was to investigate why employers of the target company were using the banking of hours, how they use it and how they would improve it in future. Research was qualitative and it was produced using theme interview.

The theory part of the thesis included information of the banking of hours, how the work time compensation is formed and information of work welfare. The theoretical material was mostly formed from the municipal collective agreement and homepages of different trade unions.

The research was conducted using qualitative research methods. The data was gathered using theme interview. The interviews were conducted in the office of target company in January and February 2017. The themes of the interviews were banking of hours, the use of banking of hours, benefits of banking of hours, functionality of banking of hours and banking of hours’ impact to work welfare. Eight employers were interviewed in this research. Each employer has used banking of hours during their employment. Every interview was recorded and transcribed.

The result of this thesis was the employers point of view of using banking of hours. The research has shown how the employers use the banking of hours and why they use it. It also showed how the target company could develop the banking of hours in future.