Pitkäkestoiset työsuhteet, työhön sitoutuminen ja niiden taustalla olevat motivaatiotekijät Rakennuspalvelu TEVESA Oyssä
Saarinen, Pauliina (2017)
2017
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705015896
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705015896
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee pitkäkestoisia työsuhteita, työhön sitoutumista ja niiden taustalla olevia motivaatiotekijöitä.
Opinnäytetyön toimeksiantajana on tamperelainen pk-yritys Rakennuspalvelu TEVESA Oy. Työssä paneudutaan yrityksen vakituisten työntekijöiden työsuhteisiin työmotivaation ja työhön sitoutumisen kautta. Motivaatio on aiheena monimutkainen ja aina ajankohtainen, sillä siihen vaikuttavat ulkoisten tekijöiden lisäksi työntekijöiden persoonallisuus, elämäntilanne sekä itselleen tärkeäksi koetut arvot.
Opinnäytetyössä tutkitaan, miksi toimeksiantoyrityksen vakituisten työntekijöiden työsuhteet ovat kestäneet yli vuosikymmenen. Tutkimus suoritetaan yrityksen henkilöstön näkökulmasta: mitkä tekijät vaikuttavat työsuhteiden jatkumiseen, mikä työntekijöitä työssä motivoi. Tutkimuksella halutaan selvittää, mikä on saanut työntekijät sitoutumaan samaan työnantajaan niin pitkäksi aikaa. Tutkimuksen pääongelmana on selvittää kunkin vakituisen työntekijän työhön sitoutumista sekä sitä, mitkä eri motivaatiotekijät ovat vaikuttaneet työsuhteessa pysymiseen.
Tutkimus tehdään kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Laadullinen lähestymistapa mahdollistaa syvällisen aineistonkeruun, joka auttaa tutkimuksen tavoitteen saavuttamisessa. Tutkimusaineisto kerätään puolistrukturoiduilla yksilöhaastatteluilla ja sen analysoinnissa käytetään teorialähtöistä, luokittelevaa sisällönanalyysia.
Tutkimustuloksissa oli havaittavissa samankaltaisuutta, mutta myös merkittäviä vastaajakohtaisia eroja. Tulokset esitetään vastaajakohtaisesti, sillä analyysillä ei pyritä tekemään yleistyksiä. Tutkimustulosten avulla toimeksiantaja voi kehittää työyhteisöä kasvattaen työntekijöiden työmotivaatiota ja työhön sitoutumista.
Opinnäytetyön toimeksiantajana on tamperelainen pk-yritys Rakennuspalvelu TEVESA Oy. Työssä paneudutaan yrityksen vakituisten työntekijöiden työsuhteisiin työmotivaation ja työhön sitoutumisen kautta. Motivaatio on aiheena monimutkainen ja aina ajankohtainen, sillä siihen vaikuttavat ulkoisten tekijöiden lisäksi työntekijöiden persoonallisuus, elämäntilanne sekä itselleen tärkeäksi koetut arvot.
Opinnäytetyössä tutkitaan, miksi toimeksiantoyrityksen vakituisten työntekijöiden työsuhteet ovat kestäneet yli vuosikymmenen. Tutkimus suoritetaan yrityksen henkilöstön näkökulmasta: mitkä tekijät vaikuttavat työsuhteiden jatkumiseen, mikä työntekijöitä työssä motivoi. Tutkimuksella halutaan selvittää, mikä on saanut työntekijät sitoutumaan samaan työnantajaan niin pitkäksi aikaa. Tutkimuksen pääongelmana on selvittää kunkin vakituisen työntekijän työhön sitoutumista sekä sitä, mitkä eri motivaatiotekijät ovat vaikuttaneet työsuhteessa pysymiseen.
Tutkimus tehdään kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Laadullinen lähestymistapa mahdollistaa syvällisen aineistonkeruun, joka auttaa tutkimuksen tavoitteen saavuttamisessa. Tutkimusaineisto kerätään puolistrukturoiduilla yksilöhaastatteluilla ja sen analysoinnissa käytetään teorialähtöistä, luokittelevaa sisällönanalyysia.
Tutkimustuloksissa oli havaittavissa samankaltaisuutta, mutta myös merkittäviä vastaajakohtaisia eroja. Tulokset esitetään vastaajakohtaisesti, sillä analyysillä ei pyritä tekemään yleistyksiä. Tutkimustulosten avulla toimeksiantaja voi kehittää työyhteisöä kasvattaen työntekijöiden työmotivaatiota ja työhön sitoutumista.