Login: Javascript is not enabled for your web browser. Please use the non-Javascript Login.

Pitkäkestoiset työsuhteet, työhön sitoutuminen ja niiden taustalla olevat motivaatiotekijät Rakennuspalvelu TEVESA Oyssä
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Liiketalouden koulutusohjelma
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Liiketalouden koulutusohjelma
  • Näytä viite

Pitkäkestoiset työsuhteet, työhön sitoutuminen ja niiden taustalla olevat motivaatiotekijät Rakennuspalvelu TEVESA Oyssä

Saarinen, Pauliina (2017)

 
 
Tweet Tiedostoon pääsyä rajoitettu
 
Tiedostoon pääsyä rajoitettu
Avaa tiedosto
Saarinen__Pauliina.pdf (640.1Kt)
Lataukset: 


Saarinen, Pauliina
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705015896
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee pitkäkestoisia työsuhteita, työhön sitoutumista ja niiden taustalla olevia motivaatiotekijöitä.

Opinnäytetyön toimeksiantajana on tamperelainen pk-yritys Rakennuspalvelu TEVESA Oy. Työssä paneudutaan yrityksen vakituisten työntekijöiden työsuhteisiin työmotivaation ja työhön sitoutumisen kautta. Motivaatio on aiheena monimutkainen ja aina ajankohtainen, sillä siihen vaikuttavat ulkoisten tekijöiden lisäksi työntekijöiden persoonallisuus, elämäntilanne sekä itselleen tärkeäksi koetut arvot.

Opinnäytetyössä tutkitaan, miksi toimeksiantoyrityksen vakituisten työntekijöiden työsuhteet ovat kestäneet yli vuosikymmenen. Tutkimus suoritetaan yrityksen henkilöstön näkökulmasta: mitkä tekijät vaikuttavat työsuhteiden jatkumiseen, mikä työntekijöitä työssä motivoi. Tutkimuksella halutaan selvittää, mikä on saanut työntekijät sitoutumaan samaan työnantajaan niin pitkäksi aikaa. Tutkimuksen pääongelmana on selvittää kunkin vakituisen työntekijän työhön sitoutumista sekä sitä, mitkä eri motivaatiotekijät ovat vaikuttaneet työsuhteessa pysymiseen.

Tutkimus tehdään kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Laadullinen lähestymistapa mahdollistaa syvällisen aineistonkeruun, joka auttaa tutkimuksen tavoitteen saavuttamisessa. Tutkimusaineisto kerätään puolistrukturoiduilla yksilöhaastatteluilla ja sen analysoinnissa käytetään teorialähtöistä, luokittelevaa sisällönanalyysia.

Tutkimustuloksissa oli havaittavissa samankaltaisuutta, mutta myös merkittäviä vastaajakohtaisia eroja. Tulokset esitetään vastaajakohtaisesti, sillä analyysillä ei pyritä tekemään yleistyksiä. Tutkimustulosten avulla toimeksiantaja voi kehittää työyhteisöä kasvattaen työntekijöiden työmotivaatiota ja työhön sitoutumista.
Kokoelmat
  • Liiketalouden koulutusohjelma
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus