Osastonhoitajan muutosjohtamisen osaamiskartta Raaseporin vanhuspalveluissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Raaseporin kaupungin organisaatiossa vuosina 2015 -2016 toteutettua kehittämisprojektia. Kehittämisprojektin tavoitteena oli laatia osastonhoi-tajan muutosjohtamisen osaamiskartta yhdessä vanhuspalveluiden ympärivuorokautisien asu-misyksikköjen osastonhoitajien ja heidän esimiestensä kanssa.

Opinnäytetyö on itsenäinen osa Länsi- ja Keski-Uudenmaan alueella toteutettavaa Kotona Ko-toa Kotiin- hanketta, jonka yhtenä tavoitteena on vahvistaa esimiesten valmiuksia kehittää omaa johtamisosaamistaan.

Kehittämisprojektiin liittyvän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata osastonhoitajan muutosjoh-tamisosaamista. Tutkimuksen ensimmäinen vaihe oli avoin kysely (n=6) ja toinen vaihe oli fo-kusryhmähaastattelu (n=5). Tiedonantajat olivat Raaseporin kaupungin vanhuspalveluiden ym-pärivuorokautisien asumisyksikköjen osastonhoitajia ja heidän esimiehiään.

Tutkimustulosten perusteella laadittiin osastonhoitajan muutosjohtamisen osaamiskartta Raa-seporin kaupungin vanhuspalveluiden ympärivuorokautisten asumisyksikköjen osastonhoitajien ja heidän esimiestensä käytettäväksi.

This Master´s thesis describes a development project which was conducted in Raseborg city’s organization in years 2015-2017. The aim of this development project was to create a nurse leaders’ change management competence map together with nurse leaders working in around the clock eldercare.

This development project is an independent part of a larger Kotona Kotoa Kotiin- project. One of the Kotona Kotoa Kotiin- project tasks is to improve nurse leaders’ leadership skills.

The development project includes a qualitative study. The used research methods were an open questionnaire (n=6) and a focus group interview (n=5). The respondents were Raseborg city’s nurse leaders working in around the clock eldercare.

The goal of the study was to identify leadership skills needed in change management and use the collected data to develop a nurse leaders’ change management competence map. The competence map will be used by Raseborg city’s nurse leaders working in around the clock eldercare.