Työhyvinvointi auttaa jaksamaan työssä : Työhyvinvointi työntekijöiden kokemana asuntola Aamuruskossa

Abstract

Työelämän kasvavien vaatimusten myötä on työhyvinvoinnin merkitys korostunut. Hoitotyö on monin tavoin työntekijää kuormittavaa. Työssä jaksamisen vuoksi on työntekijöiden kokema työhyvinvointi tärkeää. Työhyvinvointiin panostamalla edes autetaan työntekijöitä jaksamaan työssään pidempään. Asuntola Aamurusko on kehitysvammaisten palveluasumisyksikkö, jossa toimii seitsemän vakituista työntekijää sekä esimies. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä on työhyvinvointi ja mitkä tekijät vaikuttavat asuntola Aamuruskon työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on laaja käsite ja opinnäytetyössä esiin nousee keskeisesti työhyvinvointiin liittyvät työkyky ja työssä jaksaminen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämisessä kyseisessä yksikössä.

Opinnäytetyöni on laadullinen tutkimus, jonka tarkoituksena on saada yksilöiden kokemukset ja näkemykset esille. Tutkimusaineiston keräsin avoimen kyselylo-makkeen avulla, jossa oli kaksi strukturoitua kysymystä. Kyselyyn vastasivat kaikki asuntola Aamuruskon työntekijät (7). Opinnäytetyö on tapaustutkimus. Tarkoituksena on tutkia tiettyä kohdetta, jonka kohderyhmä on tarkkaan valittu. Aineiston käsittely tapahtui teorialähtöisellä sisällön analyysillä.

Opinnäytetyöntulosten mukaan työntekijän kokemaan työhyvinvointiin vaikuttavat työyhteisö, työnantaja/esimies sekä työntekijä itse. Hyvä työilmapiiri ja työympäristö vaikuttivat työntekijöiden mukaan työhyvinvoinnin edistämiseen. Työntekijöiden palkitseminen lisää työntekijöiden mielestä motivaatiota ja auttaa jaksamaan muutoin raskaassa hoitotyössä. Kokemukset työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä olivat yksilöllisiä. Asuntola Aamuruskosta löytyi kehittämistarpeita työntekijän, työyhteisön ja työnantaja/esimiehen taholta.

Growing demands of working life, will be highlighted the importance of being at work. Nursing is in many ways strenuous for nursing professionals. Coping with work is important to the amount of well-being experienced by the workers. Invest-ing in well-being helps workers cope at work for longer. Aamurusko is a residential unit for the mentally handicapped, which is operated by seven permanent employees and managers. The aim was to find out what is being at work and what factors affect these employees experience of well-being. Occupational Health and Safety is a broad concept and the thesis conceptualizes a central well-being related to work ability and wellbeing at work. Results of this thesis can be utilized in the development of well-being at the unit.

My thesis is a qualitative study, aimed at uncovering individuals’ experiences and views. The research data was collected by an open questionnaire with two struc-tured issues. All workers at residential unit Aamurusko (7) replied to the question-naire. The thesis is a case study. The purpose is to investigate a given subject, whose target group is carefully selected. Processing of the material was theory-based content analysis.

The results of this thesis are that when the employees experienced well-being, it affects the workplace, the employer / supervisor and the employees themselves. Good working atmosphere and working environment for employees is created by the promotion of occupational well-being. Rewarding employees more lets them motivation and helps them to cope with otherwise heavy nursing. Experiences of well-being factors were unique. Development targets were found at residential unit Aamurusko by the development worker, workplace and the manager.