Sairaanhoitajan kliininen osaaminen hemodialyysiyksikössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Hyvinkään sairaalan dialyysiyksikköön sairaanhoitajan osaamisen kuvaukset. Hyvinkään sairaala kuuluu Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin (HUS) ja HUS:n strategiassa visiona nähdään korkeatasoinen, laadukas, oikea-aikainen, turvallinen ja asiakaslähtöinen hoito. Korkeatasoisen ja laadukkaan hoidon mahdollistavat osaava ja ammattitaitoinen henkilökunta, joten tärkeää oli lähteä avaamaan osaamiskäsitettä ja osaamisalueita.

Opinnäytetyö oli toiminnallinen kehittämistyö, johon osallistuivat kaikki Hyvinkään sairaalan hemodialyysiyksikön sairaanhoitajat osastonhoitaja mukaan lukien (n=13). Työpajamenetelmän avulla avattiin sitä osaamista, mitä hemodialyysiyksikössä työskentelevän sairaanhoitajan tulee hallita. Työpajoissa osaamisen avaamisen apuna toimi NCS-mittarissa (Nurse Competence Scale) olevat seitsemän osaamisaluetta. Opinnäytetyön tuloksena syntyi osaamiskartoitus, jossa osaamiskokonaisuuksia muodostui viisi ja näiden osaamiskokonaisuuksien alle tuli kaikkinensa kymmenen osaamisaluetta.

Osaamiskartoitus toimii esimiehen apuvälineenä osaamisen johtamisessa ja lisäksi se tukee sairaanhoitajaa ammatillisessa kehittymisessä. Osaamiskartoitusta voidaan käyttää myös perehdyttämisen ja mentoroinnin tukena. Sairaanhoitajan asiantuntijuuden tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen on tulevaisuudessa yhä tärkeämpää ja se on yksi terveydenhuollon menestystekijöitä. Osaamisen varmistamisella tuetaan hyvää työhyvinvointia ja näin edistetään sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä. Lisäksi se auttaa sairaanhoitajien työhön sitoutumisessa ja sitouttamisessa.

The aim of this study was to establish descriptions of nursing skills for the Hyvinkää hospital hemodialysis unit. The Hyvinkää hospital belongs to the Hospital District of Helsinki and Uusimaa (HUS) and the hospital’s vision in the strategy is to produce a high-level, high-quality, timely, safe and customer-oriented care. The high level and quality care is made possible by a skilled and professional staff, so it was important to open the concept of knowledge and areas of expertise.

The thesis was a functional study with the participation of all the Hyvinkää hospital hemodialysis unit nurses and the head nurse (n = 13). The required skills for the hemodialyse nursing were opened in work-shops. The Nurse Competence Scale (NCS) was used to help unlock the seven areas of expertise. This thesis’s result is the competence mapping, which consisted of five main fields of knowledge and under those fields there were combined number of ten sub level expertise areas.

Competence mapping is a tool for the superior management and, in addition, it supports the professional development of nurses. The competence mapping will be used also in the introduction phase and mentoring of new nurses. Identification, maintenance and development of the nurses expertise, is becoming increasingly important in the future and it is one of the keys in successful health care operations. By ensuring good competence level it will also support the well being, and thus contributing to nurses' job satisfaction. In addition, it helps in committing nurses and keeping them committed.