Osallistava ja innostava johtaminen - käsikirja esimiehille

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa osallistavan ja innostavan johtamisen käsikirja, joka on suunnattu kokeneille esimiehille. Opinnäytetyön empiirinen osuus on siis toteutettu produktityyppisesti. Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, joka koostuu raportista ja sekä lopputuotoksena syntyneestä käsikirjasta.

Opinnäytetyössä tutkitaan osallistavaa ja innostavaa johtamista sekä niiden vaikutuksia työntekijöihin ja organisaatioon. Opinnäytetyön lopputuotoksena olevan käsikirjan tarkoitus on rohkaista esimiestä reflektoimaan omaa johtamistyyliään ja sitä kautta ottamaan käyttöön osallistavia ja innostavia käytäntöjä omaan esimiestyöhönsä.

Opinnäytetyö on toteutettu keräämällä ja tutkimalla kirjallisuutta sekä verkkolähteitä liittyen osallistamiseen, innostamiseen sekä johtamiseen ja esimiestyöhön. Näiden pohjalta on kirjoitettu teoriaosuus, joka tukee käskirjan laatimista. Teoriassa käydään läpi esimiestyötä sekä osallistavan ja innostavan johtamisen taustoja sekä vaikutuksia. Opinnäytetyö on tehty vuosina 2015-2017 eri ajanjaksoina.

Opinnäytetyön tuloksena on käsikirja: Osallistava ja innostava johtaminen – käsikirja esimiehille. Käsikirjassa käydään läpi työilmapiiriä, dialogia, luottamuksen rakentamista sekä osallistamista ja innostamista. Osallistavalla ja innostavalla johtamisella on vaikutuksia työntekijän sitoutumiseen organisaatioon ja sen tavoitteisiin, jolloin pitkällä aikavälillä organisaatio on myös tuloksellisempi.