Tasa-arvotilanteen kartoitus ja tasa-arvosuunnitelman ehdotuksen laatiminen Suomen Punaisen Ristin Satakunnan piirille
Rantanen, Kati (2017)
Rantanen, Kati
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229391
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229391
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on tasa-arvolain edellyttämä työyhteisön tasa-arvotilanteen kartoitus sekä tasa-arvosuunnitelma. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) velvoittaa työnantajaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti sekä suunnitelmallisesti. Tasa-arvolain mukaan työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma vakituisen henkilöstön määrän ylittäessä 30 henkilöä. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle tasa-arvolain edellytykset täyttävä tasa-arvosuunnitelma.
Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon, toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen sekä kyselytutkimuksen pohjalta. Teoreettinen viitekehys rakentui työelämän tasa-arvon sekä tasa-arvosuunnitelman ympärille. Opinnäytetyön empiriaosuus käsittelee toimeksiantajan tasa-arvotilanteen kartoitusta sekä saatujen tietojen pohjalta tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvosuunnitelmaa varten kartoitettiin toimeksiantajan henkilöstön määrä ja sukupuolijakauma ammattiryhmittäin sekä teetettiin koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Palkkakartoitus laadittiin vertailemalla henkilöstön tehtäväkohtaisia peruspalkkoja. Tasa-arvotilanteen kartoitus suoritettiin maaliskuussa 2017.
Opinnäytetyön tuotoksena syntynyttä tasa-arvosuunnitelman ehdotusta voidaan käyttää henkilöstöjohtamisen työkaluna. Tasa-arvosuunnitelma nostaa esille tasa-arvoasioita työyhteisössä ja tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla sekä päivittämällä voidaan parantaa työyhteisön tasa-arvotilannetta sekä koko henkilöstön työhyvinvointia. Laadittu tasa-arvosuunnitelman ehdotus on opinnäytetyön liitteenä.
Opinnäytetyön toimeksiantajan tasa-arvotyöryhmänä toimi työsuojelutoimikunta, joka asetti työlle tavoitteet, seurasi työn etenemistä sekä ohjasi tarvittaessa
Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon, toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen sekä kyselytutkimuksen pohjalta. Teoreettinen viitekehys rakentui työelämän tasa-arvon sekä tasa-arvosuunnitelman ympärille. Opinnäytetyön empiriaosuus käsittelee toimeksiantajan tasa-arvotilanteen kartoitusta sekä saatujen tietojen pohjalta tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvosuunnitelmaa varten kartoitettiin toimeksiantajan henkilöstön määrä ja sukupuolijakauma ammattiryhmittäin sekä teetettiin koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Palkkakartoitus laadittiin vertailemalla henkilöstön tehtäväkohtaisia peruspalkkoja. Tasa-arvotilanteen kartoitus suoritettiin maaliskuussa 2017.
Opinnäytetyön tuotoksena syntynyttä tasa-arvosuunnitelman ehdotusta voidaan käyttää henkilöstöjohtamisen työkaluna. Tasa-arvosuunnitelma nostaa esille tasa-arvoasioita työyhteisössä ja tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla sekä päivittämällä voidaan parantaa työyhteisön tasa-arvotilannetta sekä koko henkilöstön työhyvinvointia. Laadittu tasa-arvosuunnitelman ehdotus on opinnäytetyön liitteenä.
Opinnäytetyön toimeksiantajan tasa-arvotyöryhmänä toimi työsuojelutoimikunta, joka asetti työlle tavoitteet, seurasi työn etenemistä sekä ohjasi tarvittaessa