Tasa-arvotilanteen kartoitus ja tasa-arvosuunnitelman ehdotuksen laatiminen Suomen Punaisen Ristin Satakunnan piirille

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on tasa-arvolain edellyttämä työyhteisön tasa-arvotilanteen kartoitus sekä tasa-arvosuunnitelma. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) velvoittaa työnantajaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti sekä suunnitelmallisesti. Tasa-arvolain mukaan työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma vakituisen henkilöstön määrän ylittäessä 30 henkilöä. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle tasa-arvolain edellytykset täyttävä tasa-arvosuunnitelma.

Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon, toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen sekä kyselytutkimuksen pohjalta. Teoreettinen viitekehys rakentui työelämän tasa-arvon sekä tasa-arvosuunnitelman ympärille. Opinnäytetyön empiriaosuus käsittelee toimeksiantajan tasa-arvotilanteen kartoitusta sekä saatujen tietojen pohjalta tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvosuunnitelmaa varten kartoitettiin toimeksiantajan henkilöstön määrä ja sukupuolijakauma ammattiryhmittäin sekä teetettiin koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Palkkakartoitus laadittiin vertailemalla henkilöstön tehtäväkohtaisia peruspalkkoja. Tasa-arvotilanteen kartoitus suoritettiin maaliskuussa 2017.

Opinnäytetyön tuotoksena syntynyttä tasa-arvosuunnitelman ehdotusta voidaan käyttää henkilöstöjohtamisen työkaluna. Tasa-arvosuunnitelma nostaa esille tasa-arvoasioita työyhteisössä ja tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla sekä päivittämällä voidaan parantaa työyhteisön tasa-arvotilannetta sekä koko henkilöstön työhyvinvointia. Laadittu tasa-arvosuunnitelman ehdotus on opinnäytetyön liitteenä.

Opinnäytetyön toimeksiantajan tasa-arvotyöryhmänä toimi työsuojelutoimikunta, joka asetti työlle tavoitteet, seurasi työn etenemistä sekä ohjasi tarvittaessa

The subject of this thesis is a survey of workplace equality and an equality plan, as required by law. Law on equality between men and women (609/1986) requires employer to promote equality between genders with plans and targets. Employer must compose an equality plan when number of permanent employees exceeds thirty. The aim of this thesis was to compose an equality plan for the employer, according to the law on equality.

This thesis is executed with theoretical data, data given by employer’s HR and data gathered by a survey study. The theoretical framework of this thesis consists of working life equality and equality planning. The empirical section is focused on equality survey for the employer and the equality plan which was drawn up based on the survey results. Number of personnel and gender distribution within occupation group were surveyed for the equality plan and a survey on equality was performed for all the personnel. A salary survey was performed by comparing base salaries within each task group. Equality survey was performed in March 2017.

The proposal for equality plan, which was created based on this thesis, can be used as tool for personnel management. Equality plan promotes equality in workplace and, by following and updating equality plan, equality at workplace and well-being of the whole personnel can be improved. The proposal for equality plan is attached to this thesis.

The employer has set an equality work group, occupational safety and health committee, which has set the goals for this thesis and followed and guided when needed.